...время - деньги...
ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы (пользователь не идентифицирован)

ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМ
Войти >>
Зарегистрироваться >>
ДОСКА ПОЧЁТА
 
 
ПРИСЛАТЬ ЗАЯВКУ
 
 
РЕКЛАМА
 
 
НОВОСТИ
ПОИСК


РЕКЛАМА
наши условия >>
 
 

   
 
ВОПРОС:

 
Наина 11.01.2017 12:52:43
это можно назвать Разъездной характер работ?
и надо ли так называть?
внутри
спасибо зашедшим
Беларусь
 
 
  << к списку вопросов

  ОТВЕТЫ:

 
Наина 11.01.2017 13:44:35
и ещё в довесок вопрос
работник будет работать на 0,5ставки. Как правильно называется такой режим работы, когда он в связи с рабочей необходимостью несколько дней в неделю будет работать полный день, а в оставшиеся дни вообще не будет выходить на работу?
например сегодня надо поработать 8 часов, а завтра для него работы нет.. главное чтобы норма недельного рабочего времени была соблюдена, так?
может Режим гибкого рабочего времени?
пофантазирую: а можно так совместить:
Разъездной характер работ с режимом гибкого рабочего времени?
как считаете?
Беларусь
Наина 11.01.2017 13:16:55
гмс=ГСМ
Беларусь
Наина 11.01.2017 13:16:11
да, Эд, изучила
и вот пункт3 мне кажется не совсем конкретно про мою ситуацию. продажи раз 5-8 за месяц, соотв-нно столько же поездок. Зимой поездок может вообще не быть. Тогда работники сидят скажем так без дела. А директор может объехать за месяц 50 раз РБ за месяц, а реальных сделок состоится штук 5. Как (чем?) мне обосновывать его крупные расходы на гмс? ..
ай, какая-то туча вопросов(((
Эд, помоги разобраться
пожалуйста :)
Беларусь
Эд :) 11.01.2017 13:03:50
Инструкцию Минтруда от 25.07.2014 N 70 изучила?
Беларусь
Наина 11.01.2017 12:59:38
и ещё
директор тоже частенько разъезжает по РБ. А ему надо писать про этот разъездной характер?
Беларусь
Наина 11.01.2017 12:57:24
день добрый!
на фирме 2 сотрудника на служебном авто всё рабочее время разъезжают по терр РБ (ежедневно возвращаются домой). Развозят крупный товар клиентам. Водитель и сервисный работник(консультации клиентам).
Командировки однодневные оформлять не вариант, значит надо прописать в контрактах разъездной порядок работ? и, соответственно, оплачивать им за это дополнительно компенсацию, так?
или не будет нарушением просто оклад и никаких уточнений в контракте? ведь они всегда к концу рабочего времени уже возвращаются.
Беларусь
 
<< к списку вопросов

1-6 

 
 

 

© 2001 ЮКОЛА-ИНФОTM Рейтинг@Mail.ru