|
|
|
|
|
|
Натто
27.01.2017 14:54:38
|
|
|
Коллеги! Помогите. Дир решил работать в субботу с 9.00-13.00, 8-ми сотрудникам будем вводить суммированное рабочее время. Работать они будут 4 чела в одну субботу и 4 чел в др. субботу, т.е. не все сразу будут выходить, а будут менятся. Те что отработали в субботу 4 часа, в понедельник будут работать 4 часа, у остальных обычный раб.день по 8 часов по будням. Как такой график сформулировать в контракте...
Беларусь
|
|
|
|
|
|
|
|
<< к списку вопросов
|
|
ОТВЕТЫ:
|
|
Натто
30.01.2017 11:45:14
|
|
|
Ап
Беларусь
|
|
|
Натто
30.01.2017 8:47:44
|
|
|
Так не все сразу же выходят по субботам, в вопросе все четко расписано. Шестидневка не подходит, потому что по субботам только половина людей будет на работу выходить. Так что в контракте писать)))
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
29.01.2017 22:35:10
|
|
|
Действительно, только при смерти
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
29.01.2017 22:30:38
|
|
|
Производственный календарь на 2017 год. При полной норме продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) расчетная норма рабочего времени на 2017 год составит для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье - 2019 часов; для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье - 2021 часов. Установленная расчетная норма рабочего времени применяется нанимателем для определения численности работников, продолжительности рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составления графиков работы (сменности), а также в целях контроля за соблюдением норм продолжительности рабочего времени, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь.
В 2017 году 365 календарных дней. Из этого количества дней при пятидневной рабочей неделе будет 253 рабочих дня, а при шестидневной рабочей неделе - 304 рабочих дня (в расчет принимается 12 календарных месяцев). Среднемесячное количество рабочих дней в 2017 году составит при пятидневной рабочей неделе 21,1 дня, при шестидневной рабочей неделе - 25,3 дня.
При определении количества рабочих дней из числа календарных дней исключаются выходные дни по календарю пятидневной (суббота и воскресенье) или шестидневной (воскресенье) рабочей недели, а также дни государственных праздников и праздничные дни, которые объявлены нерабочими днями. В 2017 году нерабочими праздничными днями будут 1 января - Новый год; 7 января - Рождество Христово (православное Рождество); 8 марта - День женщин; 25 апреля - Радуница (по календарю православной конфессии); 1 мая - Праздник труда; 9 мая - День Победы; 3 июля - День Независимости Республики Беларусь (День Республики); 7 ноября - День Октябрьской революции; 25 декабря - Рождество Христово (католическое Рождество).
В 2017 году на воскресенье приходится нерабочий праздничный день 1 января – Новый год.
Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (далее – предпраздничные дни), объявленные Указом Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» нерабочими днями, сокращается на один час.
Как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе предпраздничными днями в 2017 году будут являться: 6 января, 7 марта, 24 апреля, 8 мая и 6 ноября.
Данное правило распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени.
Эта норма не содержит исключения для каких-либо категорий работников, в том числе, для работающих по совместительству, для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени либо неполное рабочее время. Таким образом, данное правило действует в отношении всех работников организации.
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
29.01.2017 22:19:43
|
|
|
О каком именно скользящее графике речь, если все работают одинаково, в субботу 4 часа и в понедельник 4 часа? Это шестидневка чистой воды, с неполными двумя рабочими днями. Да учёт рабочего времени суммарный, учетной период пол года, 1023 часа. Это значит что в июне месяце придется считать сколько отработали часов и выводить сверхурочные или недоработку.
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
29.01.2017 17:57:42
|
|
|
Планшет ( При СМЕННОМ СКОЛЬЗЯЩЕМ
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
29.01.2017 17:56:23
|
|
|
При смерти скользящем можно и в выходные работать. В двойном размере только праздничные
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
29.01.2017 17:54:27
|
|
|
Так автору так и нужно делать. Либо сменный поименный - думаю, что для сервиса это разумно, там и две смены поискать можно, либо с двойной оплатой в сб
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
29.01.2017 17:47:16
|
|
|
Расчетная норма часов за полугодие при шестидневке 1023 часа.
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
29.01.2017 17:44:02
|
|
|
Это сменный график с суммированным учетом рабочего времени (как в торговле --- Сменный график - это работа поименно. Работа в субботу - это шестидневка. 36 часовая неделя. А не 40-к часов. И нормы времени за полугодие исходя из шестидневка рабочей недели.
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
29.01.2017 11:34:35
|
|
|
Это сменный график с суммированным учетом рабочего времени (как в торговле). Либо работа в выходной день с двойной оплатой, или с предоставлением выходного дня по согласованию с работником. Определяйтесь и исходите из этого
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2017 23:24:26
|
|
|
Вот это как раз и будет экономически не целесообразно ( .. А раньше было экономически не целесообразно? Написано было - директор решил, а не с целью экономической целесообразности.
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2017 23:22:14
|
|
|
Люди, одумайтесь, о чем вы пишите. Какой суд, за что? Все уже уведомлены под росьпись и все согласны. Надо в контракт внести изменения. == А что тогда спрашивать, раз все уже сделано?
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2017 21:19:01
|
|
|
Работа в субботу - это существенное изменение условий труда. Необходимо обоснование законное и уведомление под роспись сотрудников за смь дней. Лично я бы на вас в суд прлала за это. === Люди, одумайтесь, о чем вы пишите. Какой суд, за что? Все уже уведомлены под росьпись и все согласны. Надо в контракт внести изменения.
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2017 21:15:21
|
|
|
Натто 28.01.2017 20:45:25
В чем проблема, сотрудники все согласны. === Ага, как же, кому это понравится в субботу работать? Люди просто не хотят работату потерять, а вы пользуетесь. Вы тоже будете по субботам работать? Вас саму устраивает? === Ну вот какая кому разница, что думаю я и сотрудники))) Буду ли я работать в субботу или нет. Они все на сделке - сделали им заплатили, не сделали - не заплатили. Сотрудникам тоже это интересно будет. Прямо рабы у нас СТО работают. И зачем нам огород городить и вводить 12-ти час.раб.день 2 через 2 и переходить на шестидневку. По субботам не будет много заказов, чтобы выводить все 8 человек. Вот это как раз и будет экономически не целесообразно (ст.126 ТКРБ).
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2017 21:08:44
|
|
|
Работа в субботу - это существенное изменение условий труда. Необходимо обоснование законное и уведомление под роспись сотрудников за смь дней. Лично я бы на вас в суд прлала за это.
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2017 21:07:11
|
|
|
Натто 28.01.2017 20:45:25
В чем проблема, сотрудники все согласны. === Ага, как же, кому это понравится в субботу работать? Люди просто не хотят работату потерять, а вы пользуетесь. Вы тоже будете по субботам работать? Вас саму устраивает?
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2017 20:54:37
|
|
|
Натто 28.01.2017 20:52:37
Надо уточнить, что у нас СТО и, как раз таки, нормальная практика обслужить население в субботу === Вводите шестилневу или два по 12 через два дня, зачем огород городить?
Беларусь
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2017 20:53:29
|
|
|
Суммированный учет рабочего времени вводят в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно ежедневно или еженедельно применять нормы продолжительности рабочего времени, установленные ст. 112–114 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (ст. 126 ТК).1
Беларусь
|
|
|
Натто
28.01.2017 20:52:37
|
|
|
Надо уточнить, что у нас СТО и, как раз таки, нормальная практика обслужить население в субботу.
Беларусь
|
|
|
|
<< к списку вопросов
1-20 21-33
|
|
|
|
|