Добрый день. При формировании должностного оклада руководителя согласно постановлению 597 можем назначить надбавку с учетом сложности/напряженности максимум 150%. А то, что идет по Декрету №29 (по контракту до 50%) входит в эти 150% или 50%+150% = итого надбавки?
Повышение оклада и надбавка это разные составляющие заработной платы.
Если Вы имели ввиду именно повышение оклада по различным основаниям: за характер выполняемой работы, за сложность и напряженность, за что-то еще (кроме работы по контракту) - до 150 % (в Вашем случае). Повышение оклада по Декрету № 29 всегда выделяется и отражается отдельной строкой в штатном расписании - до 50 % включительно.
Т.е. у вашего руководителя 150%+50% = 200 % повышения должностного оклада. К сформированному должностному окладу с учетом повышений Вы дальше накручиваете премии, доплаты и надбавки.
Если Вы имели ввиду надбавку, то: 1. повышаете оклад по Декрету № 29 до 50 %. 2. от сформированного оклада с учетом повышения считаете надбавку за сложность и напряженность в размере 150 %
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»