| |
|
|
| |
|
|
 Штатное
02.02.2017 10:48:59
|
|
|
Сейчас Штатное на основании ЕТС, есть надбавки за контракт, стаж работы. Как от всего этого избавиться и установить каждому работнику конкретный оклад? Можно ли при этом одному работнику сделать меньше, чем сейчас есть? Я так понимаю, сделать приказ, разработать новое положение об оплате труда, доп.соглашение в контракт?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
03.02.2017 15:19:48
|
|
|
На больших предприятиях повышение по контракту для разных категорий разный. Одинаково повышение в основном по рабочим категориям. Сама работала на таком предприятии. У экономистов было допустим 45%,начальник отдела 50%(к примеру).
Беларусь
|
|
|
|
?
03.02.2017 15:04:16
|
|
|
ЕА,а вдруг мне повезет и вы в бюджете экономистом работали?
Беларусь
|
|
|
|
Вик
03.02.2017 14:42:29
|
|
|
ЕА 02.02.2017 20:36:12 кому нужна консультация-нужна
у нас оплата труда без ЕТС, труд.договора.
есть 5 подсобных рабочих с окладами:350, 370, 400,450р.
как оформить?
Беларусь
|
|
|
|
ЕА
02.02.2017 20:36:12
|
|
|
ЕА...Такого бреда я еще не видела. Все должно быть дифференцировано: и по надбавкам и по Декрету 29.Зарплату надо заработать и она устанавливается ежемесячно. Пример,премия устанавливается руководителем дифференцировано в соответствии с приказом. Одному 5%,другому 1500%. Все работают как японцы или китайцы,а не пьют кофе 10 раз в день. 29 декрет, предусматривает только дифференцированную оплату.Госпожа ЕА из какого Вы мира.
_---------------
Никто не спорит с тем фактом, что заработная плата должна быть заработана. Но она должна быть и правильно оформлена (установлена, начислена и выплачена).
А вы знаете системы оплаты труда в Китае или Японии? Китайцы, например, в бедных районах своей родины дороги за миску риса в день строят. А японцы работают по четырнадцать часов из за боязни уйти раньше руководителя с работы.
По поводу кофе по 10 раз на день: я за то, чтобы у работников было право перерывов помимо обеда (гарантированных кстати законодательством). И это нормально, когда человек после полутора часов оформления заказов, консультирования клиентов, выписки ттн или составления договоров идет и сделает себе чашку кофе, съест печеньку и скажет лишний раз привет коллегам. Уложится в пять-десять минут, пойдет работать дальше. Ни один человек не может работать без маленьких перерыров.
Не забывайте, что у всех работа разная: кто то цифорки считает, кто то с людьми разговаривает и кофе пьёт, чтобы денежку заработать. Кто на что учился, как говорят.
Да, коллеги, я из того мира, где жить проще (сама его для себя строю). У меня на работе пенсионеров не расстреливают, в лес не выводят, чтобы они не мешали молодым, молодые мамы детей умудряются растить и работу работать, бухгалтерия с плановиками и продажами в хороших отношениях. И это всё благодаря лишней чашке кофе и нормальному отношению к людям. Добрее нужно быть, тогда и работать будет проще, трудностей и так в жизни хватает.
А теперь по делу: кому нужна консультация по оплате труда пишите, увижу - всегда отвечу.
Всем всего хорошего, думаю этот топик себя исчерпал.
Беларусь
|
|
|
|
ЕА
02.02.2017 19:46:12
|
|
|
Уважаемые Анонимы, Вы не путайте тарифную и бестарифную систему оплаты труда, а также повышения окладов, надбавки и премии, и что то чего считается.
Уже говорила выше: есть аргументы, предоставьте и будем разговаривать предметно.
Два: я бывший экономист, сейчас бухгалтер. Поэтому я могу позволить себе не просто писать комментарии, а писать их исходя из своего опыта работы именно экономистом, опыта проверок по данному направлению и в части оплаты труда, и в части ценообразования и калькулирования, АХД.
Очень хорошо, что вы знаете один способ как может быть установлена премия.... Только один. При этом считаете, что только приказом руководителя можно обойтись. И Вы считаете, что это истина в последней инстанции :-). Считайте так, разуверять я Вас не буду.
А учет «ни к черту» от неумения рассуждать, читать и анализировать прочитанное.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.02.2017 18:28:39
|
|
|
Вот до чего дожили,когда экономистов нет ,а им..просто стало жить....Какой тут к черту будет учет при таких рассуждениях.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.02.2017 17:25:07
|
|
|
ЕА...Такого бреда я еще не видела. Все должно быть дифференцировано: и по надбавкам и по Декрету 29.Зарплату надо заработать и она устанавливается ежемесячно. Пример,премия устанавливается руководителем дифференцировано в соответствии с приказом. Одному 5%,другому 1500%. Все работают как японцы или китайцы,а не пьют кофе 10 раз в день. 29 декрет, предусматривает только дифференцированную оплату.Госпожа ЕА из какого Вы мира.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.02.2017 14:35:46
|
|
|
Вот с января всем поставила оклады- и вперед.Красота!
____________________________________
У меня контракты, надо переходить на бессрочный договор?
Беларусь
|
|
|
|
ЕА
02.02.2017 14:22:27
|
|
|
Согласна с Данусей.
Сейчас выбор по оплате очень большой: можно что хочешь сделать (была бы фантазия :-).
Я лично по специалистам и руководителям давно без ЕТС работаю - проще стало жить.
Беларусь
|
|
|
|
Дануся
02.02.2017 14:01:12
|
|
|
Я расскажу свою ситуацию,но не как руководство к действию,а как практический пример.
С 2005 года (начала моей работы на данном предприятии) всегда оклады делала согласно ЕТС.Плюс повышения за сложность,напряженность,ненормированность,вид работ,еще если помните Постановление 1748... Вот в ноябре была проверка комитета по труду.Я напрямую и сказала- ну вот к чему? Хочу по окладам.И что мне ответили- а кто вам запрещает?А ведь и правда никто .Правильно оформить Положение об оплате труда и вперед.
Вот с января всем поставила оклады- и вперед.Красота!
Беларусь
|
|
|
|
ЕА
02.02.2017 13:54:03
|
|
|
Не бред. А логика, это раз: основание «за работу по контракту». И у Вас, и у меня - контракт. Контракт это качественный показатель (либо есть, либо нет). Организация сама устанавливает это повышение, поэтому и в Декрете № 29 написано «до 50 %».
А то, что я руководитель, ГБ или главный инженер, поэтому мне 50 %, а простым смертным, которые работают по контракту - 20% или 0,1%. Это полный бред. А как у Вас в локальных нормативных актах оговорено кому и сколько (а может просто переписана фраза из Декрета)?
А вот повышение окладов по прочим основаниям (рекомендации Минтруда от 11.07.2011 № 67) могут быть различны для одной и той же профессии или специальности, т.к. функции у всех разные, разная нагрузка и т.д. (количественные показатели).
Если есть аргументы, с удовольствием послушаю и выслушаю.
До чего же интересно, как Вы Департаменту по труду и зп будите объяснять почему проценты разные за работу по контракту, хотя.. может они чего и поинтереснее у Вас найдут.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.02.2017 13:24:51
|
|
|
Повышение по контракту одно для всех работников организации
______________
БРЕД
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.02.2017 13:10:10
|
|
|
В соответствии с подпунктом 2.5 пункта 2 Декрета N 29 наниматель при заключении контракта с работником устанавливает ему дополнительные меры стимулирования труда, в том числе повышение тарифной ставки не более чем на 50 процентов. Следовательно, руководители (наниматели) имеют право дифференцированно подходить к установлению размера повышения тарифной ставки конкретным работникам.
Беларусь
|
|
|
|
ЕА
02.02.2017 12:54:08
|
|
|
Коллеги. Повышение по контракту одно для всех работников организации. Если в организации установлено повышение 0,1 % или 50 % за работу по контракту, то эта норма действует для всех работников организации. Ведь не может же один контракт «быть лучше и ровнее» другого. Разницу в окладах добивайте другими повышениями или надбавками.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.02.2017 11:05:25
|
|
|
Надбавка ежемесячно устанавливается за конкретную работу. Уберите надбавку с контрактов.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.02.2017 11:02:36
|
|
|
Меня-то все устраивает и так, а вот начальству хочется непонятно чего) Или подскажите, как уменьшить оклад одному работнику? Точнее, можно ли уменьшить?) По остальным более-менее норм. В Штатном один продавец на таком разряде, т.е можно просто уменьшить надбавку по контракту. Но меня чет смущает, что только по нем будет уменьшение
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.02.2017 10:54:46
|
|
|
Положение об оплате обязательно и только по трудовому договору. По контракту не пойдет.Надо соблюдать Декрет 29 и вносить за риск оплату.По водителям - классность и др.вспомогательным рабочим. Отпускные,больничные - очень много изменений. Все не учтете - не усложняйте себе жизнь
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-17
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»