| |
|
|
| |
|
|
 Наина
02.02.2017 17:35:51
|
|
|
имеем ли мы право сотрудника, пришедшего по распределению, отправить в отпуск за свой счет?
по ст.191 ТК, с согласия сотрудника
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
03.02.2017 17:44:33
|
|
|
up
Беларусь
|
|
|
|
Наина
03.02.2017 14:52:34
|
|
|
ну какие налоги если по ст. 191 , о чем Вы ?
------------------
Так даже если и по ст.190, то тоже не надо платежей, т.е. отпуск без сохранения ЗП
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.02.2017 14:41:35
|
|
|
ну какие налоги если по ст. 191 , о чем Вы ?
Беларусь
|
|
|
|
Наина
03.02.2017 14:41:02
|
|
|
Стала я читать нормативку усиленно. Всё-таки думаю не должны платить. В законе точно сказано, что платежи производятся со всех видов выплат. И если есть эти выплаты, то это они должны быть не меньше МЗП. А если нет выплат - нет и базы для начисления.
И не важно работает при этом предприятие или нет.
Я так поняла. Позвоню в свой фсзн.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.02.2017 14:29:45
|
|
|
так все равно ФСЗН нужно уплатить от минимальной зп если вы отправите сотрудника за свой счет в отпуск имейте это ввиду
А где это написано.Если предприятие деятельности не ведет,с чего уплачивать налоги?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.02.2017 14:22:27
|
|
|
С того же когда взносы на воду начисляем, на детские подарки и проч. Возможно с 2013?..
Беларусь
|
|
|
|
Наина
03.02.2017 14:10:32
|
|
|
Упс! спасибо Вам, я и забыла совсем про этот ФСЗН((( Спасибо!!!
если не очень сложно, с какого года надо начислять платежи по «за свой счет»?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.02.2017 14:02:48
|
|
|
так все равно ФСЗН нужно уплатить от минимальной зп если вы отправите сотрудника за свой счет в отпуск имейте это ввиду
Беларусь
|
|
|
|
Наина
03.02.2017 12:00:26
|
|
|
спасибо) статьи 190 и 191 я уже изучила, меня конкретно интересует нет ли каких-либо особенных ограничений именно по работникам прибывшим по распределению из учреждений образования?
Может есть ещё какой-нибудь доп. нпа по этой теме, а я о нем не знаю?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.02.2017 11:56:43
|
|
|
Согласно законодательства человекимеет право на отпуск без сохранения з/ на 30 к/дней, если иное не предусмотрено кол.договором.14 к/дней защитываются в рабочий год, все что свыше продлевают рабочий год.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
03.02.2017 11:54:02
|
|
|
5. СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА ПО УВАЖИТЕЛЬНЫМ ПРИЧИНАМ ЛИЧНОГО И СЕМЕЙНОГО ХАРАКТЕРА
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
11) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжительности.
Указанные отпуска предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами
Статья 189 ТК Заявление работника,
свидетельство о рождении детей,
удостоверение ребенка-инвалида,
заключение МРЭК и медкомиссии о том, что больной нуждается в уходе,
удостоверение инвалида и другие подтверждающие документы,
приказ о предоставлении отпуска - Без сохранения заработной платы -
6. КРАТКОВРЕМЕННЫЙ ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО СЕМЕЙНО-БЫТОВЫМ ПРИЧИНАМ, ДЛЯ РАБОТЫ НАД ДИССЕРТАЦИЕЙ, НАПИСАНИЯ УЧЕБНИКОВ И ПО ДРУГИМ УВАЖИТЕЛЬНЫМ ПРИЧИНАМ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЙ ПО ДОГОВОРЕННОСТИ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И НАНИМАТЕЛЕМ
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой ст.189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением
Статья 190 ТК Заявление работника,
приказ о предоставлении отпуска - Без сохранения заработной платы -
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.02.2017 11:51:07
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
Наина
03.02.2017 9:48:48
|
|
|
Спасибо.а может хоть примерно подскажете нпа, который так требует? Буду очень признательна)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.02.2017 9:32:16
|
|
|
на 14 дней только
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
03.02.2017 9:07:35
|
|
|
Имеете не более чем на 14 дней, по очень уваж. причине
Беларусь
|
|
|
|
Наина
02.02.2017 18:12:20
|
|
|
у меня на фирме строжайше запретили
------------------------------
чем обосновали?))
Беларусь
|
|
|
|
Наина
02.02.2017 18:11:51
|
|
|
а почему нет?
------------------------------------
а вдруг они должны исправно государству отработать год в виде налогов с их ЗП?
читаю ТК, вроде никаких запретов не нахожу..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.02.2017 18:00:58
|
|
|
у меня на фирме строжайше запретили.не автор))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.02.2017 17:59:28
|
|
|
а почему нет?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-19
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»