Приказ от 26.09.2016 года и произведена запись о приеме в трудовую книжку. 18.11.2016 года был уволен по соглашению сторон. Пунктом контракта ему установлена оплата труда: должностной оклад в размере 812 рублей 50 копеек; повышение оклада: на 50% за работу по контрактной форме найма, на 50% за характер и специфику труда, на 50% за интенсивность работ. Окончательный размер оклада определен в размере 2 031 рубль 25 копеек. Работнику был установлен трудовой отпуск продолжительностью 25 календарных дней. В период работы заработная плата не выплачивалась, при увольнении окончательный расчет произведен не был. Только 25.11.2016 года на карт счет работника поступило от 1 950 рублей. В сентябре работник отработал 5 дней, следовательно в указанном месяце должно было быть начислено к выплате 461,65 рубля (2 031 рубль 25 копеек/22 *5. В октябре истец отработал полный месяц следовательно заработная плата должна была составить 2 031 рубль 25 копеек. В ноябре отработал истец 13 дней, следовательно в указанном месяце должно было быть начислено к выплате 1257 рубль 44 копеек. (2 031 рубль 25 копеек/21*13) Внимание вопрос: как рассчитать компенсацию за отпуск и оконч расчет? Принимаем, что вычеты на детей и имущественные не учитывались. Спасибо .
понятно про вычеты. Но на руки налом влияют === Теперь переведите это на человеческий язык
Беларусь
"Анонимно"10.02.2017 22:50:28
.
Беларусь
Автор10.02.2017 18:07:13
понятно про вычеты. Но на руки налом влияют
Беларусь
БТР10.02.2017 18:03:18
Никакие вычеты не влияют на размер компенсации
Беларусь
БТР10.02.2017 18:02:38
В пятницу вечером лень читать цифры. Был хоть один полный месяц? Тогда берем зарплату за полный месяц и делим на 29.7. Умножаем на колво дней отпуска. Если ни одного полного не было, то надо считать по среднечасовому заработку
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»