У работницы в феврале 2017 по графику 14дней/154часа. 25 и 28 прогулы. Фактически отработано 12дней/132 часа. Сегодня увольняют. Зарплата за отработанные дни 170,46. Была бы еще премия 50%, но за прогулы (и в прошлом месяце, и появление на работе в нетрезвом виде) премию, естественно, никто давать не будет. Минималка 265, за отработанное время 265/154*132 - 227,14. Вопрос необходимо ли доплачивать до минимальной зарплаты, если были прогулы? Вроде нет, насколько помню.
Все жалели, что 3 детей, живет в общежитии, с мужем в разводе. Хотели как-то по-человечески. Понимаем же, что сейчас везде тяжело. Но работница в последнее время, уже без прогулов не обходится.
Беларусь
Тата28.02.2017 9:28:39
Тата, у вас постоянно пьянки и прогулы у работников. Может стоит поговорить с директором, чтоб не нанимать пьяниц на работу? __________________________________________________.. _________ А то думаете, я не говорила. Причем, по работнице не было сразу видно, что прям пьяница. Так, я еще по данной работнице каждый месяц по исполнительным документам за ком. услуги плачу.
Беларусь
"Анонимно"28.02.2017 9:24:56
Тата, у вас постоянно пьянки и прогулы у работников. Может стоит поговорить с директором, чтоб не нанимать пьяниц на работу?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»