| |
|
|
| |
|
|
 Увольнение по согл. сторон
28.02.2017 10:23:59
|
|
|
Какая статья ТК увольнение по соглашению сторон?
ст. 37 ТК ? или п.1 ч.2 ст. 35 ТК ? никак не могу понят в чем разница...
P.S. Заключен контракт на 1 год, но сотрудник год не отработал.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Нат-ли
28.02.2017 11:58:42
|
|
|
Добрый день. Значит если мне работник, принятый по контракту, написал заявление уволить его по соглашению сторон до истечения срока трудового договора, значит я должна в приказе и трудовой написать: уволить по соглашению сторон п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК РБ?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.02.2017 11:38:22
|
|
|
спасибо всем огромное, указала ст. 35
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2017 11:27:04
|
|
|
37. При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным частью второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части второй указанной статьи.
_____________
И где здесь написано, что надо указывать(писать) ч.2 Только ссылка на пункт.
Беларусь
|
|
|
|
Тата
28.02.2017 11:21:31
|
|
|
Пишут везде по разному , кто ст. 37 , кто ч.2 ст.35
__________________________________________________.. __________
Согласна. Во многих трудовых книжках то 37 по ч.2 35 написано. Но вроде, последние комментарии в Консультанте по 35 ст.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2017 11:18:54
|
|
|
Пишут везде по разному , кто ст. 37 , кто ч.2 ст.35
Беларусь
|
|
|
|
Тата
28.02.2017 11:16:57
|
|
|
При прекращении трудового договора по соглашению сторон формулировка записи в приказе, трудовой книжке должна быть сделана ссылка на п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК (п. 37 Инструкции о трудовых книжках).
Беларусь
|
|
|
|
не автор
28.02.2017 11:14:50
|
|
|
Вчера искала инфу и сегодня сделала запись:согласно п.1 ст.35( без ч.2).
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.02.2017 11:10:08
|
|
|
Таким образом, теперь при прекращении с работником трудового договора по соглашению сторон в приказе и в трудовой книжке необходимо ссылаться на общую норму.
_________
т.е. п.1 ч.2 ст. 35 ?
Беларусь
|
|
|
|
Лара
28.02.2017 10:40:07
|
|
|
«Главная книга.by», 2014, N 21
УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН: РАЗБИРАЕМСЯ В ТОНКОСТЯХ
А.С.МАРТИНКЕВИЧ,
ведущий юрисконсульт
центра правовых решений
ООО «ЮрСпектр»
Подписано в печать 24.10.2014
Законодательством определены случаи, когда удержание за предоставленный авансом отпуск не производится (далее - исключение) <1>. Одним из таких случаев является увольнение работника по соглашению сторон. При этом в настоящее время указанная норма отсылает к ст. 37 ТК, а до 25.07.2014 она содержала ссылку на п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК. Существует мнение, что если в приказе об увольнении и трудовой книжке сослаться на норму, не определенную в качестве исключения, то удержание можно произвести. Давайте разберемся, так ли это.
На какую статью сослаться
Перечень оснований прекращения трудового договора содержится в ч. 2 ст. 35 ТК (далее - общая норма). Иные нормы ТК о прекращении трудового договора конкретизируют условия и порядок применения приведенных в перечне оснований (далее - специальная норма). Касательно увольнения по соглашению сторон в специальной норме указано, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон <2>.
До недавнего времени законодательство не предусматривало требований относительно того, на какую норму при увольнении необходимо ссылаться в соответствующем приказе - общую или специальную. Отметим, что и в приказе, и в трудовой книжке должны содержаться ссылки на одни и те же нормы, поскольку в трудовую книжку записи вносятся в точном соответствии с приказом <3>. Ранее на практике в приказах о прекращении трудовых отношений и в трудовых книжках чаще всего ссылались на специальные нормы.
С 14.09.2014 установлено, что записи о прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным общей нормой, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, вносятся со ссылкой на соответствующий пункт ч. 2 ст. 35 ТК <4>. Таким образом, теперь при прекращении с работником трудового договора по соглашению сторон в приказе и в трудовой книжке необходимо ссылаться на общую норму.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»