| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
28.02.2017 10:45:08
|
|
|
Добрый день. Подскажите, если у человека в одном из годов вместо трудового отпуска был отпуск без сохранения заработной платы, за этот год мы обязаны ему предоставить трудовой отпуск или как-то время предоставления отпуска смещается?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2017 12:54:34
|
|
|
спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2017 12:28:13
|
|
|
За сдвинутый рабочий год - обязательно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2017 12:11:12
|
|
|
а можно ли предоставить за этот сдвинутый рабочий год отпуск в 24 к.д.?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2017 12:02:18
|
|
|
хорошо, если мы сдвинули рабочий год, за который предоставляется отпуск, например рабочий год с 01.02.08-по 31.01.09, отпуск без сохр. з/пл 80к.д., т.е. сдвигаем рабочий год на 66 к.д. (80-14=66), получается рабочий год с 01.02.08 - по 07.04.09, так?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2017 11:16:13
|
|
|
14 к.д.входит в отпуск, а остальное время сдвигается.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2017 11:10:40
|
|
|
Количество календарных дней, которые могут быть предоставлены без сохранения зп за год, установлен ТК РБ. Если количество дней больше, рабочий год сдвигается на этот срок. Все в ТК.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2017 11:08:28
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»