| |
|
|
| |
|
|
 Продление контракта
18.03.2017 11:37:16
|
|
|
Коллеги! Вопрос о том, как бы вы поступили. Рассказывать предисторию не буду. В понедельник у сотрудника последний рабочий день, но я(ГБ) и мой зам, категорически против продления контракта, однако зам. дир. по ком. вопросам,отдал распоряжение кадрам продлить контракт на 6 мес. На этом документе, я как не посредственный начальник должна поставить подпись, что я согласна. Но я и мой зам категорически не согласны. Могу я написать НЕ СОГЛАСНА! Спасибо ответившим, и просьба только по существу. А если кому по сплетничать, то пожалуйста не здесь.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
18.03.2017 22:08:56
|
|
|
http://www.mintrud.gov.by/ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora
Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника в связи с истечением срока действия контракта не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4).
Работник и наниматель, заключившие контракт, не позднее чем за месяц до истечения срока его действия письменно предупреждают другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (п. 1-1 Указа от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»).
Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст. 39 ТК). При этом необходимо надлежаще письменно оформить трудовые отношения путем заключения трудового договора на неопределенный срок в письменной форме. В дальнейшем заключение нового контракта возможно в порядке, установленном Декретом от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.03.2017 20:59:08
|
|
|
Да, Автор - если вашего сотрудника за месяц не уведомили о продлении с ним контракта, то он у вас работает уже по бессрочному договору с сохранением условий контракта - надбавки, отпуск и пр. Так что уже не важна ваша подпись и даже директора.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.03.2017 20:33:56
|
|
|
Написать можете но юр.силы запись не имеет. по закону директор-наниматель. все остальное лирика.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.03.2017 17:49:11
|
|
|
Автор 18.03.2017 14:21:14
Все процедуры были соблюдены. Я хочу написать не согласна, для директора. Для того, что бы он прежде чем принять решение, выслушал меня.
_____________________________________
))) а другого пути не находите , как директору сказать свое мнение !?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.03.2017 14:21:14
|
|
|
Все процедуры были соблюдены. Я хочу написать не согласна, для директора. Для того, что бы он прежде чем принять решение, выслушал меня. Спасибо ответившим.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.03.2017 13:49:30
|
|
|
Могу я написать НЕ СОГЛАСНА!
Можете!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.03.2017 13:38:12
|
|
|
А директор в этой истории где? Именно он решает этот вопрос.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.03.2017 11:58:21
|
|
|
Можно продлить на сколько нужно.
Автор может написать и несогласие своё. Но решение о найме все равно будет принимать руководство компании, а не большинством голосов или единогласно. Могут прислушаться, а могут и нет.
Беларусь
|
|
|
|
Кош
18.03.2017 11:51:52
|
|
|
А можно продлить контракт на 6 мес.? Извините, немного не по теме вопрос, но все-таки... если нельзя, то и проблемы в Вашем случае нет...И кстати, а было ли предупреждение за 1 мес о продлении или непродлении трудовых отношений? Если это упустили, то выход сотрудника после завершения контракта на работу означает переход на бессрочный трудовой договор.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»