| |
|
|
| |
|
|
 наталья
27.03.2017 16:10:51
|
|
|
можно ли платить сотруднику (основное место работы) меньше минимальной заработной платы, если он работает сдельно? И взносы в ФСЗН надо ли в таком случае доплачивать. исходя из МЗП? Спасибо всем неравнодушным!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
27.03.2017 23:13:26
|
|
|
При почасовом тарифе мзп принимается тоже часовая, а не так как вы на 20 поделили. Поднимайте-ка вы нормативку по оплате труда и изучайте, раз не хотите как все взять просто курьера на полставки
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.03.2017 23:11:36
|
|
|
Наталья, вы с директором не понимаете сути сдельной оплаты. Так как вы написали НЕЛЬЗЯ. Если с курьером будет заключен трудовой договор, то в нем сразу ДО НАЧАЛА РАБОТ должен быть согласован режим работы и время, и количество дней. Почасовая оплата -это не сделка вообще.
Беларусь
|
|
|
|
наталья
27.03.2017 22:36:37
|
|
|
Делите мин/зп на кол-во раб.дней в конкретный месяц и оплачивайте кол-во отработанных дней .
======================
сейчас минималка 265 руб. : 20 раб.дней (условно) = 13.25 руб., а директор планирует оплачивать из расчета 20 руб. за день работы, то есть можно так? и это не будет меньше, установленного по законодательству? и доплачивать ничего не надо?
Беларусь
|
|
|
|
Бухгалтер
27.03.2017 22:26:46
|
|
|
Делите мин/зп на кол-во раб.дней в конкретный месяц и оплачивайте кол-во отработанных дней .
Беларусь
|
|
|
|
наталья
27.03.2017 19:50:48
|
|
|
Большое спасибо! Я попробую на конкретном примере: Директор хочет оформить сотрудника сдельно, то есть выполнил работу курьера - получил за этот день 20 руб., выполняется работа по необходимости, то есть нужен сегодня курьер - он выходит на работу, не нужен - не выходит. За месяц, предположим, вышел 7 дней, я начислила ему зарплату 140 руб. Как правильно в моей ситуации можно оформить расчетную часть с таким сотрудником? Будет тут меньше минималки?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.03.2017 17:34:14
|
|
|
Нельзя платить меньше мзп, и надо взносы платить не менее чем от мзп. Если он при слелке за 8 часов не получает такой зарплаты -это вина руководства. Либо рачценки вы занизили, либо работой не обеспечиваете. Тогда не держите работника 8 часов на ставку, устанавливайте ему сокращенный рабочий день 6 часов например
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.03.2017 17:19:43
|
|
|
Up
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»