| |
|
|
| |
|
|
 Отпуск
29.03.2017 9:29:54
|
|
|
Кто силен в ТК? прошу помощи.
Чем отличаются
Статья 183. Социальные отпуска
Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с настоящим Кодексом.
Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, - заработная плата.
Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.
Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.
В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.
и
Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
11) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжительности.
Отпуска, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
29.03.2017 11:28:16
|
|
|
т.е. просто стаж может быть намного больше, чем страховой стаж.
Всем спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Ассоль
29.03.2017 11:27:19
|
|
|
Автор, вам бы спросить у того, кто посоветовал. Может в коллективном договоре есть пункт, по которому какое-то количество дней социального отпуска оплачивается или еще какие-то причины,а то тут будет гадание на кофейной гуще.
Беларусь
|
|
|
|
Надежда
29.03.2017 11:24:16
|
|
|
именно социальный отпуск идет в стаж.
----
автор, обратитесь к тем, кто пояснил так(скорее всего это сделал отдел кадров). Бухгалтера правильно вам сказали, что страховой стаж-когда взносы платите, если работник не платил взносы, следовательно, в страховом стаже эти дни исключаются. Общий трудовой стаж вкл. весь период работы у данного нанимателя по трудовой книжке, а в тр. книжку отпуск за свой счет не пишут.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.03.2017 11:11:58
|
|
|
получается, если страховой стаж «неполный» , то просто о стаже можно не париться?
не могу понять просто, почему работнику посоветовали написать именно на СОЦИАЛЬНЫЙ отпуск, а не как обычно «отпуск без сохранения з/п по семейно-бытовым причинам»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.03.2017 10:55:40
|
|
|
автор вам человек уже ответил.
Если за дни соц. отпуска были начисления, то эти дни засчитываются в целях исчисл. пенсии. Если нет- то соответственно в стаж не попадают.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.03.2017 10:39:27
|
|
|
РАЗДЕЛ VI
ИСЧИСЛЕНИЕ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПЕНСИЙ
Статья 51. Периоды деятельности, засчитываемые в стаж работы
читаю ст 51 и не вижу там такого
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.03.2017 10:37:53
|
|
|
пролистала закон о пенс, что то я не нашла((((
подскажите, плиз какая статья?
и что то про страховой стаж статей не вижу(((((
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.03.2017 10:35:58
|
|
|
В стаж соц. отпуска идут, А вот в страховой стаж (одно из условий для пенсии),т.е. период уплаты взносов - не идут. за этот же день нет выплат, нет и взносов.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.03.2017 10:23:30
|
|
|
при чем здесь уволить?
я про виды отпусков и стаж при расчете пенсии
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.03.2017 9:50:36
|
|
|
Если работник был на приеме у доктора - то ему достаточно принести справку об этом, и ему на время визита к доктору обязаны предоставит отпуск без сохранения. Это также касается визитов к врачу по месту жительства, отсутствие по этой причине на работе считается уважительным и уволить за прогул не получится.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.03.2017 9:32:23
|
|
|
просто произошла история:
работнику нужен был день съездить к доктору в др город. У него накопились отгулы. Руководство отказало в отгуле. Сказали пиши за свой счет. Этому работнику посоветовали в заявлении написать именно СОЦИАЛЬНЫЙ отпуск, объясняя это тем, что именно социальный отпуск идет в стаж.
Правда ли это?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»