Например, коллективным договором предусмотрено, что при предоставлении работникам отпуска по семейно-бытовым причинам, месяцы, в которых этот отпуск предоставляется, не исключаются при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации). Является ли это правомерным? Да, это не противоречит законодательству. Ж-л ГБ13
Все что указано в колдоговоре не должно противоречить ТК РБ. Все улучшения - за счет прибыли, в том числе и доп дни отпуска и увеличенный средний заработок за дни отпуска - тоже.
Беларусь
Автор10.04.2017 23:25:51
Я тоже считаю, что это ухудшает положение работника, а вот Минструда в лице Секержицкой (зам начальника главного управления Минтруда), считает по другому. Вот полный текс: Исчисление среднего заработка работникам – гарантия, предусмотренная гл. 7 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Она касается исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных ТК. Условия и порядок исчисления среднего заработка в указанных случаях определены Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47). Обратим внимание на некоторые особенности в исчислении среднего заработка |*|. * Информация о корректировке заработной платы, принимаемой для исчисления среднего заработка Каков порядок расчета отпускных, если в 12-месячном периоде работнику предоставляли социальные отпуска без оплаты (по инициативе нанимателя, по желанию работника)? При исчислении среднего заработка из учитываемого периода исключаются периоды, на которые в соответствии с законодательством работники освобождались от основной работы с частичным сохранением заработной платы или без оплаты (ст. 84 ТК). Например, коллективным договором предусмотрено, что при предоставлении работникам отпуска по семейно-бытовым причинам, месяцы, в которых этот отпуск предоставляется, не исключаются при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации). Является ли это правомерным? Да, это не противоречит законодательству. По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой ст. 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем (ст. 190 ТК). Важно! Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. Законодательство о труде – это совокупность нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений. Локальные нормативные правовые акты (коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты) регулируют трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя (ст. 1 ТК). Таким образом, пункт, предусмотренный в локальном нормативном правовом акте организации, является обязательным для применения в этой организации. По нормам Инструкции № 47 для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, принимают заработную плату, начисленную работнику за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска. Следует также руководствоваться перечнем выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции № 47).
Беларусь
Ольга Николаевна10.04.2017 9:25:13
В профессиональных изданиях, прежде чем опубликовать, текст статьи СОГЛАСОВЫВАЮТ со специалистами соответствующих ведомств.
Когда мнение специалиста МНС отличалось от моего, то спорный момент (насчет включения выплаты дивидендов работнику организации в указываемый в декларации по УСН фонд з/платы, однозначно отличающийся от «общепринятого» = согласно указаний Белстата) пришлось убрать - я не стала доказывать свою правоту (решила, что на это уйдет слишком много времени) и опубликовали без него - оставили только про включение в «налоговый ФСП» пособий ФСЗН, матпомощи, оплаты абонемента в бассейн и т.п.
Беларусь
"Анонимно"10.04.2017 7:53:20
В журналах пишут всякие авторы. Вы, наприаер, тоже можете написать статью, которая будет « ни о чем» и не будет официальным мнением :) Но вы получите ща нее денежки )))
Беларусь
"Анонимно"10.04.2017 0:04:30
Огласите ФИО автора...
Беларусь
Ольга Николаевна10.04.2017 0:03:33
Это УХУДШАЕТ положение работника по сравнению с законодательством и поэтому является НЕПРАВОМЕРНЫМ.
А вот если коллективным договором предусмотрено, что при предоставлении работникам отпуска без сохранения з/п эти дни включаются в раб.год и дают право на тр.отпуск, то ЭТО будет правомерно, т.к. улучшает положение работника.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»