| |
|
|
| |
|
|
 Ирина
11.04.2017 14:07:04
|
|
|
Подскажите, если сотрудник работает 4 часа в месяц, согласно графика, утвержденного на квартал (суммированный учет рабочего времени), и его оклад составляет 300 руб (это с учетом работы на полную ставку), как мне рассчитать его зарплату за март? 300/175 (норма часов на март) * на факт.отработанные им часы - верно?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2017 9:14:14
|
|
|
ap
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2017 6:52:18
|
|
|
Спасибо всем за ответы. У меня возникло еще 2 вопроса:
1) как правильно установить работнику часовую тарифную ставку, чтобы зарплата в итоге не получилась меньше минималки (с учетом не полной ставки)?
2) Может ли работник работать, к примеру, на 0,01 ставки?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.04.2017 18:40:13
|
|
|
Скажите, а если я уже несколько месяцев так рассчитывала, т.е. каждый месяц зарплата отличалась на пару копеек, т.к. норма времени на каждый месяц разная, как сейчас быть? Может можно в контракте как-то это прописать
====
Нет. Переделывайте все и пересчитывайте.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.04.2017 18:38:12
|
|
|
Скажите, а если я уже несколько месяцев так рассчитывала, т.е. каждый месяц зарплата отличалась на пару копеек, т.к. норма времени на каждый месяц разная, как сейчас быть? Может можно в контракте как-то это прописать?
==
Если сотрудник на окладе не отработал норму времени за расчетный период, то надо смотреть почему. Если по вине нанимателя, то зарплата сотрудника не меняется, если сотрудник прогулял, то - это прогул не оплачиваемый, если болел -то больничный надо оплатить. Оклад - это оплата за месяц, она не привязывается к норме времени. К норме времени привязан производственный график т е дни рабочие. А у вас какая-то дурка, 4 часа рабочих в месяц. Что в трудовом договоре написано? Оплата труда в какой сумме? Вот эту сумму и надо платить работнику.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.04.2017 18:15:27
|
|
|
Вместо «Если количество времени отработанного по истечении расчетного периода окажется меньшим-большим количества времени в месяц на полную ставку предусмотренную соглашениями между работником и нанимателем»
Если количество времени отработанного по истечении расчетного периода окажется меньшим-большим количества времени в месяц на полную ставку предусмотренную соглашениями между работником и нанимателем умноженную на количество месяцев в расчетном периоде
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.04.2017 18:13:47
|
|
|
Если суммированный учет рабочего времени то переработки-недоработки учитываются в пределах расчетного периода (посмотрите какой у вас). Если количество времени отработанного по истечении расчетного периода окажется меньшим-большим количества времени в месяц на полную ставку предусмотренную соглашениями между работником и нанимателем, в таком случае по истечению расчетного периода производится расчет за фактически отработанное время. Это если вы платите месячный оклад, если часовую тарифную ставку - то за фактически отработанное время каждый месяц
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.04.2017 17:19:17
|
|
|
А можно ли в контракте прописать, что оклад с учетом работы на полную ставку - 300,00 руб., а потом зарплату ему начислять исходя из номы часов на месяц и фактически отработанного времени?
====
исходя из нормы часов никто зарплату не считает, какая сумма прописана в контракте - ту и надо платить, а приходы на работу согласно графика его работы, если не пришел в свой график - то прогул или больничный за день этот, или еще что там
_______________
Скажите, а если я уже несколько месяцев так рассчитывала, т.е. каждый месяц зарплата отличалась на пару копеек, т.к. норма времени на каждый месяц разная, как сейчас быть? Может можно в контракте как-то это прописать?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.04.2017 17:15:05
|
|
|
Анонимно« 12.04.2017 17:10:30
«Анонимно» 12.04.2017 13:22:50
А можно ли в контракте прописать, что оклад с учетом работы на полную ставку - 300,00 руб., а потом зарплату ему начислять исходя из номы часов на месяц и фактически отработанного времени?
====
исходя из нормы часов никто зарплату не считает, какая сумма прописана в контракте - ту и надо платить, а приходы на работу согласно графика его работы, если не пришел в свой график - то прогул или больничный за день этот, или еще что там
--------
Какой бред!
В контракте пишут полный оклад. Составляют график, в котором указывают запланированное время работы для этого конкретного работника. Если работник на окладе, то зарплату за месяц считают так: Оклад / часы по плану за этот месяц х фактически отработанные часы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.04.2017 17:12:58
|
|
|
что оклад с учетом работы на полную ставку - 300,00 руб
==
Нет, в контракте прописывается оклад его с учетом того ставка у него или меньше, а не оплата за часы. если оплата за часы - то это не оклад, а повременная, и в контракте стоять должна стоимость его одного часа, например - оплата почасовая 2 рубля в час, график работы - такой-то, 4 в день, по 10 минут в день или что там у вас..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.04.2017 17:10:30
|
|
|
«Анонимно» 12.04.2017 13:22:50
А можно ли в контракте прописать, что оклад с учетом работы на полную ставку - 300,00 руб., а потом зарплату ему начислять исходя из номы часов на месяц и фактически отработанного времени?
====
исходя из нормы часов никто зарплату не считает, какая сумма прописана в контракте - ту и надо платить, а приходы на работу согласно графика его работы, если не пришел в свой график - то прогул или больничный за день этот, или еще что там
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.04.2017 16:57:43
|
|
|
up
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.04.2017 13:22:50
|
|
|
А можно ли в контракте прописать, что оклад с учетом работы на полную ставку - 300,00 руб., а потом зарплату ему начислять исходя из номы часов на месяц и фактически отработанного времени?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.04.2017 13:11:49
|
|
|
«Анонимно» 12.04.2017 13:09:50
Зарплата сотрудника зависит не от того какой учет времени - суммированный на квартал или еще как, а от того что у него написано в договоре оклад конкретный, то и платить ему надо этот оклад
===
а работать он будут у вас 4 часа в месяц, согласно графика, и в трудовом договоре ( контракте) должна стоять конкретная сумма оклада этому сотруднику за месяц, или конкретная сумма стоимости одного часа его работы, если он не на окладе, а на почасовой оплате
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.04.2017 13:09:50
|
|
|
Зарплата сотрудника зависит не от того какой учет времени - суммированный на квартал или еще как, а от того что у него написано в договоре оклад конкретный, то и платить ему надо этот оклад
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.04.2017 13:06:34
|
|
|
Подскажите, если сотрудник работает 4 часа в месяц, согласно графика, утвержденного на квартал (суммированный учет рабочего времени),
===
если график на квартал, то и учитывать надо квартал а не месяц
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.04.2017 13:03:15
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-16
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»