| |
|
|
| |
|
|
 Минималка
13.04.2017 10:48:58
|
|
|
миним.зп 265,00. Как вы расчитываете миним. часовую ставку ,если сотрудник на 0,75 ставки, оклад на 0,75ст.= 200,00. Пожалуйста, помогите, запуталась.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ольга Николаевна
13.04.2017 21:57:40
|
|
|
Тата совершенно ВЕРНО написала -
тем, у кого в тр.договоре установлен МЕСЯЧНЫЙ оклад, для определения доплаты сравниваем факт с МЕСЯЧНОЙ МЗП (или ее долей, пропорционально отработанному времени).
Тем, у кого в тр.договоре установлен ЧАСОВАЯ ставка, для определения доплаты сравниваем факт с минималкой, определенной как ЧАСОВАЯ МЗП * кол-во отработанных часов.
Разумеется, часовую МЗП определяем для разных категорий работников исходя из ИХ годовой нормы рабочего времени (в произв.календаре при 5-дневке она одна, при 6-дневке - вторая, у рыночников с выходным в понедельник - третья, у несовершеннолетних - четвертая/пятая/шестая, у инвалидов 2 группы - седьмая/восьмая/девятая)...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2017 15:10:58
|
|
|
вот только хотела написать -
«при оплате труда на основе часовых тарифных ставок»
В приведенном примере - оклад, а так да, часовая тарифная ставка не может быть меньше минимальной, но оплачивается все равно минимальная часовая тарифная ставка*на кол-во часов отработанных. А так сейчас молодняк начнет всем кто на 0,1 ставки оформлен платить минимальную зарплату в 265 р.
Беларусь
|
|
|
|
Тата
13.04.2017 14:55:28
|
|
|
Вы что ему и до этого платили по часовым тарифным ставкам? Если нет, тогда скорее всего у вас месячный оклад!
Беларусь
|
|
|
|
Тата
13.04.2017 14:52:40
|
|
|
Определяем размер МЗП
Размер МЗП определяется с учетом отработанного работником времени (ч. 2 ст. 6 Закона N 124-З).
Отработанное время включает время нахождения работника на рабочем месте и выполнения своих трудовых обязанностей, в т.ч. время сверхурочной работы, время работы в государственные праздники, выходные и праздничные дни. Отработанное время не включает время нетрудоспособности, нахождения в трудовом или социальном отпусках, выполнения государственных или общественных обязанностей и т.п.
Внимание!
Время, когда нанимателем не обеспечены нормальные условия для выполнения работником норм труда (невыполнение норм выработки, брак или простой не по вине работника), исключается из отработанного времени (ч. 2 ст. 6 Закона N 124-З, ст. 89 ТК).
В зависимости от установленной работнику оплаты труда (на основе месячных или часовых тарифных ставок (окладов)) применяют месячную или часовую МЗП.
Месячная МЗП.
При оплате труда работника на основе месячных тарифных ставок (окладов) в отношении его применяется месячная МЗП. Ее размер устанавливается Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января. В течение года размер месячной МЗП может меняться в связи с индексацией. Последняя проводится при превышении пятипроцентного значения индексом потребительских цен, исчисленным нарастающим итогом с момента предыдущей индексации (или с начала года - для первой в текущем году индексации) (ч. 1, 4 и 5 ст. 4 Закона N 124-З, ч. 1 ст. 2 Закона N 476-XII).
Внимание!
В коллективном договоре (соглашении) может быть предусмотрен размер месячной МЗП, отличный от законодательно установленного, но не ниже последнего (ч. 6 ст. 4 Закона N 124-З).
Для определения суммы доплаты до МЗП размер месячной МЗП рассчитывается с учетом отработанного работником времени по формуле (ч. 2 ст. 6 Закона N 124-З):
Пример. Расчет МЗП при оплате труда на основе месячных тарифных ставок (окладов)
Работнику оплата труда производится на основе месячных тарифных окладов. В январе 2017 г. он отработал 19 из 22 рабочих дней и 3 рабочих дня был временно нетрудоспособен. Размер месячной МЗП за январь 2017 г. составил 265 руб.
Для данного работника размер месячной МЗП за январь с учетом отработанного им времени составит 228,86 руб. (265 / 22 x 19).
Часовая МЗП.
При оплате труда работника на основе часовых тарифных ставок (окладов) в отношении его применяется часовая МЗП. Ее размер рассчитывается нанимателем исходя из месячной МЗП по формуле (ч. 2 ст. 5 Закона N 124-З):
Расчетная норма рабочего времени на 2017 год для некоторых категорий работников представлена в таблице (п. 1 Постановления N 64, производственный календарь на 2017 год).
Рабочая неделя
Расчетная норма рабочего времени, часов
при 40-часовой рабочей неделе
при 35-часовой рабочей неделе
Пятидневная
2019
1766
Шестидневная
2021
1768
Внимание!
При изменении размера месячной МЗП необходимо пересчитать часовую МЗП (ч. 3 ст. 5 Закона N 124-З).
Размер МЗП за месяц при оплате труда на основе часовых тарифных ставок (окладов) определяется исходя из отработанного работником времени по формуле (ч. 2 ст. 6 Закона N 124-З):
Пример. Расчет МЗП при оплате труда на основе часовых тарифных ставок (окладов)
Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Оплата труда производится ему на основе часовых тарифных окладов. В январе 2017 г. работник отработал все часы по графику (175 час). Размер месячной МЗП за январь 2017 г. составил 265 руб.
Часовая МЗП за январь 2017 г. для данного работника равна 1,58 руб. (265 руб. / (2019 часов / 12 мес.), где 2019 часов - расчетная норма рабочего времени на 2017 г. при полной норме его продолжительности для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье). Размер МЗП за январь для данного работника составит 276,5 руб. (1,58 руб. x 175 час).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2017 14:47:31
|
|
|
налоги №2
Беларусь
|
|
|
|
Тата
13.04.2017 14:38:47
|
|
|
Тате-автор, спасибо.но в журн налоги № за 2017г.написано: часов.МЗП применяется так же для работающих в режиме неполного раб.времени или не отработавших по уваж.причинам(болезнь,отпуск).
__________________________________________________.. _
Напишите номер журнала. Я почитаю.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2017 14:20:21
|
|
|
Если он отработал меньше, чем положено по табелю (графику), почему вы ему должны начислять до минималки? У него оклад больше, чем минимальный... поэтому начисляете ему столько, сколько он отработал. 200/132*87
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2017 14:19:48
|
|
|
Оклад в трудовой 198, 75 должен стоять ( 0, 75 от 265 р).
Делите 198,75 на кол-во рабочих дней в месяце и умножаете на кол-во фактически отработанных работником дней - это его зарплата будет за каждый месяц. Какая нахер еще часовая ставка?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2017 14:16:44
|
|
|
Если сотрудник на окладе, и в трудовом договоре стоит - оклад, и платят оклад за месяц работы пропорционально отрбатанным дням, и никакие часовые его ставки не рассчитываются, если в договоре стоит оплата почасовая и прописана стоимость оплаты одного часа его работы, то умножаете стоимость этого часа на кол-во отработанных им часов. ВСЕ..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2017 14:13:53
|
|
|
ананимно 14.06.52. Вот, а 1,575 часов для неполного раб. времени не умножать еще на 0,75? Вот здесь я и запуталась.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2017 14:06:52
|
|
|
265*12 месяце/ норма часов год 2019 (при 5ти дн раб нед) = 1,575 мин час ставка.
При неполном рабочем времени 87ч х 1,575 = 137,03 руб
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2017 14:01:07
|
|
|
Тате-автор, спасибо.но в журн налоги № за 2017г.написано: часов.МЗП применяется так же для работающих в режиме неполного раб.времени или не отработавших по уваж.причинам(болезнь,отпуск).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2017 13:44:57
|
|
|
если на окладе,то ,наверное,мзп для 0,75- 198,75,и тогда 10,875*198,75/16,5=130,99 вот с ней и сравнить начисленную з-ту
Беларусь
|
|
|
|
Тата
13.04.2017 13:44:20
|
|
|
Если у него оклад. И он работает на 0,75ставки. то я бы сделала так
Мин зп -265,00*0,75 = 198,75. Это то, что он должен минимум получить за весь отработанный месяц. Если не весь, то пропорционально отработанному времени. К примеру, 198,75/132*87=130,99.
Часовая МЗП к нему не применяется, т к он на «окладе», а не на основе часовых тарифных ставок.
Может я и не права, но тогда пусть меня кто-нибудь поправит.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2017 13:37:24
|
|
|
К примеру норма 132ч., а отработал 87 час.Что бы досчитать до минималки надо исходя из часовой МЗП.Оклад 200. Как вы определяете часов.МЗП.
-------------------------------------------------
на неотработанные часы надо заполнять или отпуск без оплаты или еще что-то..
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.04.2017 13:33:33
|
|
|
Оплата по окладам. Но работник на неполном раб.времени(0,75ст.) и отработал не весь месяц. К примеру норма 132ч., а отработал 87 час.Что бы досчитать до минималки надо исходя из часовой МЗП.Оклад 200. Как вы определяете часов.МЗП.
Беларусь
|
|
|
|
Тата
13.04.2017 11:34:34
|
|
|
Так у вас оплата труда по часовым ставкам или по окладу?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2017 10:59:49
|
|
|
200/0.75=266.67
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-18
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»