| |
|
|
| |
|
|
 наталья
14.04.2017 20:37:13
|
|
|
хотели взять человека на работу, а у него последняя запись в трудовой от 2008 года о приеме на работу и нет записи об увольнении. «Прогуглили» ту фирму - она с 2014 года в процессе ликвидации. Что делать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
17.04.2017 12:27:53
|
|
|
Люди вы чего? Должна быть запись об увольнении, не надо домысливать за нанимателем что его якобы могли куда-то совместителем перевести. Тем более не забывайте, что при увольнении ставится штамп предприятия, а при приеме -нет. Еще вопрос - кто ему делал запись о приеме-не сам ли? и работал ли он там вообще.....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.04.2017 12:06:10
|
|
|
Трудовая у него в норме, запись о работе по совмещению может быть сделана тоже, по просьбе сотрудника. Так что можно его принять на работу и запись сделать, тут нет ни каких нарушений
+++++++++++++++++++
КТО делает /учиняет запись о внешнем совмещении в трудовую?!
для начала ответьте на этот вопрос, если проблем не видите)))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.04.2017 8:45:16
|
|
|
автор, пусть оформит свою трудовую как положено , раз ее к вам припер, а потом уже оформляйте его с записью в трудовую.
===
Трудовая у него в норме, запись о работе по совмещению может быть сделана тоже, по просьбе сотрудника. Так что можно его принять на работу и запись сделать, тут нет ни каких нарушений
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.04.2017 8:42:33
|
|
|
да ладно
много раз видела товарищей, которые човместителем числятся вечно при этом несколько раз меняя основную работу в том числе с перерывами в несколько месяцев
+++++++++++++++++++++
а причем здесь одно до другого?
вас а не должно интересовать где и как работают ваши внешние совместители и как часо они меняют основное место работы.
Но, если вы решили «перевести» кого-то из штатных сотрудников во внешние совместители, то это происходит ни как не через перевод, а только через увольнение с выдачей трудовой на руки. Да и почитайте кто производит запись (по желанию) в трудовую о внешнем совмещении.
автор, пусть оформит свою трудовую как положено , раз ее к вам припер, а потом уже оформляйте его с записью в трудовую.
и тем кто считает , что трудовые пережиток прошлого: пока не поменяли закон о пенс. обеспечении трудовые никто не отменял.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.04.2017 23:25:23
|
|
|
совместителем можно быть только имея основную работу
***
да ладно
много раз видела товарищей, которые човместителем числятся вечно при этом несколько раз меняя основную работу в том числе с перерывами в несколько месяцев
и уж точно это не моя обязанность отслеживать где и кем он числиться
заявление написал - документы и трудовую принес - делаю запись и вперед!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.04.2017 21:49:23
|
|
|
а почему совместительство? трудовая же у него на руках
на основное место работы
только пусть в заявлении напишет, что прошу принять по основному месту работы
а там не уволили, потому что перевели в совместители, поэтому печать и не поставили (например)
---
быть такого не может.
если перевели на совместителя, то значит где-то он устраивался на другую основную работу. и на этой другой работе должна была быть запись в трудовой. совместителем можно быть только имея основную работу
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.04.2017 21:47:18
|
|
|
Уточняйте в ФСЗН, подано ли на него ПУ-2 на увольнение
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.04.2017 21:11:30
|
|
|
Никаких например. Ошибки в трудовой приведут потом к судам. Вы не можете сделать запись в трудовой ДО оформления увольнения. И не можете быть уверенны что он уволен.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.04.2017 19:46:26
|
|
|
а почему совместительство? трудовая же у него на руках
на основное место работы
только пусть в заявлении напишет, что прошу принять по основному месту работы
а там не уволили, потому что перевели в совместители, поэтому печать и не поставили (например)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.04.2017 14:32:18
|
|
|
Спросите у человека уволен он или нет, а лучше позвоните в свой ФСЗН и попросите их пробить по базе вашего работника (числится он или нет) и оформляйте тогда совместительство или основное место. Так хоть вычет по подоходному предоставите. А отсутствие записи в трудовой вообще не повод для беспокойства. Скоро их вообще смотреть никто не будет.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
15.04.2017 10:58:09
|
|
|
Огромное спасибо всем за участие! Скорее всего оформим как внешнего совместителя
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.04.2017 10:48:08
|
|
|
Берите, оформите совмещение - и делов-то. Трудовая может быть на руках. Я сама так работала, по основному месту работы на 0,1 ставки, а по совмещению - на ставку.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.04.2017 23:36:44
|
|
|
Не берите его! Пусть идет и увольняется. Раз фирма не ликвидирована, где-то есть чел с печатью
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.04.2017 22:57:24
|
|
|
Вам - ничего не делать. Это не ваша забота.
Беларусь
|
|
|
|
Белочка
14.04.2017 21:04:06
|
|
|
вероятнее всего сам ликвидатор должен был сделать запись об увольнении
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»