Оплата сверхурочного времени, выходных и праздничных (ст.69 ТК РБ) не ниже средних расценок. Если предприятие выплачивает больше средних расценок , все учитывается при налогообложении или та часть, которая больше средних расценок не учитывается? Спасибо?
Так, согласно подпункту 1.3 пункта 1 статьи 131 Кодекса при налогообложении не учитываются выплаты физическим лицам, работающим в организациях по трудовым договорам, в денежной и натуральной формах, носящие характер социальных льгот, дополнительно предоставляемых по решению нанимателя и (или) трудового коллектива сверх льгот, предусмотренных законодательством, в частности, премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений, оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы в одной организации, поощрительных отпусков, которые могут предоставляться по коллективному, трудовому договору, нанимателем. Следовательно: расходы по оплате дополнительных отпусков, предоставленных в соответствии со статьями 158, 159, 160 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), при налогообложении не учитываются (на основании абзаца шестого подпункта 1.3 пункта 1 статьи 131 НК); доплаты до среднего заработка в соответствии с условиями коллективного договора в течение более длительного календарного периода, чем определено ТК, учитываются при налогообложении только в сумме, приходящейся на период, установленный ТК; оплата работы в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни в размерах, превышающих установленные ТК, в сумме такого превышения не учитывается при налогообложении;
{<Письмо> Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь от 25.04.2012 N 2-2-9/1743 «О налогообложении» {КонсультантПлюс}}
Беларусь
Автор17.04.2017 16:17:12
Я учитывала при налогообложении все. Сегодня читаю журнал Налоги Беларуси, где написано, что если наниматель не имеет права учитывать для целей н/о выплаты зарплаты за время простоев а размерах , превышающих 2/3 установленной ставки (оклада). В ТК РБ также не ниже 2/3. Вот я и засомневалась. Или в данном случае простои не связаны с производством и реализацией?
Беларусь
Таиса17.04.2017 16:04:03
За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата: 1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок; 2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
Все же написано ясно и понятно. За работу в выходной например при оплате повременно (по окладу) начисляется обычная зп + НЕ НИЖЕ чем обычная зп. Т.е. оплата в двойном размере.Это минимум. Максимум не ограничен. Пожалуйста?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»