Доброго Вам времени суток! Может мой вопрос и не совсем по адресу, но, учитывая нынешнюю многопрофильность бухгалтеров, осмелюсь спросить: Работники подали заявление в суд о взыскании незаконно удержанной из з/п суммы недостачи. Возбуждено дело. Идёт разбирательство. Со стороны нанимателя подан встречный иск. Работнику, срок контракта с которым истекает ещё не скоро, наниматель, мягко говоря, отказал в увольнении по соглашению сторон, и предлагает продолжать работу до истечения срока контракта (т.к. ещё не всю «недостачу» у него удержали). Или готов уволить «по соглашению», но только после полного «добровольного» погашения ущерба. Теперь работник принёс заявление с требованием о досрочном расторжении с ним контракта ссылаясь на ст.41 ТК РБ и то, что раз уж дело возбуждено, то судом явно усмотрено нарушение трудового законодательства... Вправе ли работник был написать такую формулировку увольнения и как убедить начальство, что лучше уж «по соглашению», чем по требованию в связи с «нарушением трудового законодательства»? Спасибо.
Позиция руководства - «пусть погашает задолженность и тогда увольняется!» Ясно, что после этого никто его удерживать не станет. Лично я не считаю его слишком наивным работником, а скорее наоборот. Вот что ещё по вашему мнению он может отчебучить и какие другие основания он может в следующий раз указать чтобы уволиться с той даты, какую он сам укажет? Вот если скажем это его «требование» мы не удовлетворим?
Беларусь
"Анонимно"28.04.2017 0:39:27
Коллега,Вам нужен работник,который не хочет у Вас работать? Для здравомыслящего нанимателя ответ очевиден. У Вас слишком наивный работник. Можно уволиться и по др.основаниям до истечения контракта с даты,указанной работником.Про «недоудержали»-отд тема.Грустно.Вроде рабство отменили :-)
Беларусь
"Анонимно"28.04.2017 0:30:30
Не дай бог копать! А как скоро мы должны отреагировать на «требование» работника о досрочном расторжении контракта? Немедленно? В течение 3-х или 10 дней? Месяца? В общем-то если исходить из того, что факт нарушения нами законодательства должен быть установлен уполномоченным на то органом, то на сегодняшний день решения суда нет. Департамент по труду к нам не приходил. Можно ли сейчас говорить о том, что мы нарушили законодательство о труде, опираясь на то, что суд не отказал работникам в возбуждении дела, а «нашёл» основания для его возбуждения? (В своём заявлении-требовании работник даже номер дела указал, блин!)
Беларусь
"Анонимно"28.04.2017 0:16:24
Короче,исходя из изложенного у работника есть все шансы победить нежели чем у нанимателя. Если копнуть,то аргументов можно дособирать в пользу работника еще больше.
Беларусь
"Анонимно"28.04.2017 0:09:27
Сумма недостачи даже больше 2-хмесячного среднего заработка. Взыскивали с работников по приказу руководителя. По порядку оформления взыскиваемой суммы, действительно, есть к чему придраться(( Мат.ответственность - коллективная бригадная. Вины многие не признали, приказ на удержание не подписали. В суд мы не обращались. Лишь только после отмены заочного решения и где-то на 2-3 заседании подали встречный иск на всю сумму недостачи, относящуюся к первоначальным истцам. Думаю, что, скорее всего, поступаем неправильно в том плане, что невзирая на то, что дело возбуждено и идёт разбирательство, удержания не прекращаем, а всем желающим уволиться «по соглашению», для начала отказываем и предлагаем добровольно погасить долг и только после погашения увольняем. Вот как-то так... А ст.41 «касается» как раз таки срочных трудовых договоров.
Беларусь
"Анонимно"27.04.2017 23:51:16
Сумма недостачи больше или меньше среднемесячный заработка? Соблюдением ли порядок док оформления недостачи,взыскания и сроки? Как оформлена мат ответственность и доки приема-передачи и т.Д За каждое несоответствие работник может зацепиться и выиграть дело.
Беларусь
"Анонимно"27.04.2017 23:37:24
В соответствии со статьей 107 ТК удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:
1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;
2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в п.п. 2, 4 и 5 ч. 2 ст. 35, ст. 37, п.п. 1, 2 и 6 ст. 42, п.п. 1, 2 и 6 ст. 44 ТК, по желанию работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;
3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (ч. 1 ст. 408).
Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.
В целях упорядочения удержаний нанимателями из заработной платы работников денежных сумм по их письменному заявлению для осуществления безналичных расчетов Советом Министров Республики Беларусь принято постановление от 18 сентября 2002 г. № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» (ссылка на pravo.by).
Согласно ст. 108 ТК при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов заработка.
Ограничения, установленные ч. 1-2 ст. 108 ТК, не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Однако за работником должно быть сохранено не менее 30 процентов заработка.
Не допускаются удержания из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые, согласно законодательству, не обращается взыскание (ст. 109 ТК). Доходы, на которые не обращается взыскание, определены ст. 525 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь.
Беларусь
"Анонимно"27.04.2017 0:00:12
Я вижу тут одну проблему. Руководитель не имел права самостоятельно изымать сумму недостачи из заработной платы. Только по соглашению с работником или через суд, причем истцом должна была бЫть фирма. И в суде фирма должна будет вернуть работнику полную з/плату и потом работник будет обязан выплатить фирме недостачу в срок, установленный судом. Но сначала им предложат в суде примириться и решить все мирным путем. Поэтому и возбудили дело. Не увольнять по контракту до истечения срока - право руководителя и ст.41ТК если мне память не изменяет касается только бессрочных договоров, но никак не срочных (контрактов). Так что работнику по любому соскользнуть не получится, если фирма недостачу докажет суду. Была ситуация когда сотрудник воровал, но я обращалась в милицию и для того, чтобы против него не возбудили уголовное дело, он всю сумму вернул в кратчайшие сроки.
Беларусь
"Анонимно"26.04.2017 23:45:31
Дело в том, что в пользу работников уже было вынесено заочное решение, но его удалось отменить... Затем дело стали рассматривать в общем порядке с участием обоих сторон. Только теперь голго, нудно и муторно. Конца и не края не видно.
Беларусь
"Анонимно"26.04.2017 23:35:04
Возбуждение дела - это еще не значит что установлено нарушение ТК. Вот если суд примет решение в пользу работника, то тогда работник будет там ть право написать заявление об увольнении в связи с нарушением ТК и наниматель обязан будет выплатить компенсацию согласно декрета номер 5.
Беларусь
"Анонимно"26.04.2017 23:31:23
Какую выразительную причину указывает работник, ссылаясь на ст 41?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»