| |
|
|
| |
|
|
 Елена
28.04.2017 13:41:55
|
|
|
Коллеги, помогите, пожалуйста. Работала в 2015 г. на 0,5 ставки бухгалером, с 2016 г перешла на ставку. Остался отпуск за 2015 г. 26 дн. Как посчитать отпускные за период 2015 г? Ухожу в отпуск. Я так понимаю, что беру ЗП (с апреля 2016 по март 2017)/12/29,7. Нужно ли делить среднюю ЗП потом на 2? т.к.работала на 0,5 ставки в 2015?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
29.04.2017 13:23:45
|
|
|
Прадон ми, если не совместитель
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.04.2017 13:14:42
|
|
|
автор не пишет,что она была совместителем.А так да,отпуск надо оформлять ежегодно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.04.2017 13:06:10
|
|
|
Вот потому кадровики и настаивают, что совместителя нужно уволить, а потом брать на полную ставку.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.04.2017 16:11:25
|
|
|
Вы все понимаете правильно.Это проблемы нанимателя, что вовремя с 0,5 ставки в отпуск не отправил.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.04.2017 16:08:02
|
|
|
ну повезло вам автор, повезло!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.04.2017 16:02:06
|
|
|
не путайте автора.
«Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка»
в данном случае с АПРЕЛЯ 2016 ПО МАРТ 2017 никаких передвижек не произошло./12/29,7.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.04.2017 15:53:59
|
|
|
В примере переход с 8 на 6 часов попал в 12 месяцев, предшествующие отпуску. Поэтому там такой расчет. А у автора не попадает в 12 месяцев, предшествующих отпуску, время работы совместителем. Поэтому берем 12 месяцев работы по основному месту.
Беларусь
|
|
|
|
КК
28.04.2017 15:48:00
|
|
|
ошибочно производить исходя .....
А на основании чего ошибочно , где в Инструкции такой подход? Я считала бы как Автор, без деления на 2
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.04.2017 15:44:06
|
|
|
Думаю, не так всё просто. И за тот период нужно посчитать исходя из тех условий.
Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), по соглашению между работником и нанимателем ему был установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 118 и ст. 289 Трудового кодекса), то для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата (п. 14 Инструкции N 47).
ПРИМЕР
В организации работник по соглашению с нанимателем перевелся с 1 сентября 2014 г. с 8-часового на 6-часовой рабочий день. В феврале 2015 г. ему предоставляется трудовой отпуск за время, отработанное в 2014 г.
Расчет среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска, в данном случае:
ошибочно производить исходя из заработной платы, фактически начисленной за 8 часов работы в день в 12 календарных месяцах, предшествующих месяцу перевода работника на 6-часовой рабочий день (сентябрь 2013 г. - август 2014 г.);
правильно производить исходя из заработной платы, фактически начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих февралю 2015 г.: в феврале - августе 2014 г. - за 8 часов работы в день, в сентябре 2014 г. - январе 2015 г. - за 6 часов работы в день.
{Статья «Типичные ошибки, допускаемые при расчете и выплате отпускных» (А.Н.Гараева) (по состоянию на 24.02.2015) («Налоги Беларуси», 2015, N 08)
Беларусь
|
|
|
|
Елена
28.04.2017 15:11:46
|
|
|
Как оформляли переход? Через увольнение с выплатой компенсации?__________________________________________________.. ___________Переход оформили без увольнения, подписали доп.к контракту. Если бы через увольнение, то бы выплатили компенсацию, это понятно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.04.2017 14:42:31
|
|
|
Как оформляли переход? Через увольнение с выплатой компенсации?
Беларусь
|
|
|
|
Птица
28.04.2017 14:02:48
|
|
|
зачем делить на 2? соответственно отпускные будут больше, чем были бы в 2015г., все правильно написали
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»