| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
04.05.2017 8:31:50
|
|
|
Доброе утро! Помогите, пожалуйста. Работнице предоставлен трудовой отпуск в размере 21к.д. с 20.03.2017 по 09.04.2017г. (12к.д.март+9к.д.апрель) и компенсация за 4 к.д. (итого 25к.д.) Отпускные рассчитаны и выплачены. С 01.04.2017 работницу отозвали из отпуска с предоставлением компенсации. Получается просто начисляю ей зарплату с 01.04.2017, а отпускные, которые были буд.периода с 01.04.2017 по 09.04.2017 делаю не как отпускные, а как компенсацию. Грубо говоря, будет 12к.д.отпуска и 14к.д. компенсации? Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Отпуск
04.05.2017 17:02:53
|
|
|
Ответьте, просто интересно. Меня премии в прошлом году лишили, за то что упустила пару человек.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.05.2017 14:56:36
|
|
|
?
Беларусь
|
|
|
|
Отпуск
04.05.2017 10:56:41
|
|
|
а вот интересно у Вас все работники во время в отпуска ходят? У нас в рабочем году.... ну совсем не получается.
Например, рабочий год оканчивается в апреле, а работнику нужен отпуск в июне, соответственно идет в июне.
Как правильно выходить из таких ситуаций?
Беларусь
|
|
|
|
14 дней
04.05.2017 10:06:06
|
|
|
нет, даже при отзыве, нужно 14 дней «отгулять» за текущий год)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.05.2017 9:42:00
|
|
|
ей же и предоставили,но потом отозвали-так можно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.05.2017 9:39:14
|
|
|
нельзя так поступать ,должно быть не менее 14 кал.дней отпуска
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.05.2017 9:37:32
|
|
|
да
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»