| |
|
|
| |
|
|
 нарушение?
12.05.2017 14:41:00
|
|
|
Сообщили только что сотрудник сегодня увольняется. Если в заявлении он напишет, что заявление написано в 16.30 и расчет просит произвести на след.рабочий день. Это все-равно нарушение?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Белорусская морячка
12.05.2017 16:08:23
|
|
|
Всё равно нарушение, надо ж ещё и налоги уплатить, а банк уже не работает
-------------------------------
Беларусбанк работает до 20.00. Уплатить наличными из директорского кармана. Заем можно на эту сумму не оформлять, просто возместить это в понедельник как хозрасходы.
Беларусь
|
|
|
|
333
12.05.2017 16:00:10
|
|
|
меня штрафовал отдел по труду за задержку 1 день...2 базовых))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.05.2017 15:14:23
|
|
|
а штрафовали ли кого за несвоевременные выплаты?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.05.2017 15:11:41
|
|
|
когда у нас такое случается, мы пишем увольнение следующим днем (когда возможно рассчитать) а за эти лишние дни ставим отпуск без сохранения
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.05.2017 15:03:53
|
|
|
Вот как быть?
------------------------------
Директор свой карман пусть растрясет, раз уж после обеда уволил работника. Примете в кассу заем от директора, выдадите расчет работнику. В понедельник директору заем вернете. в договоре займа можете указать, что именно на эти цели он и предоставлен. Если, конечно, с увольнением нельзя подождать до понедельника.
------------
Всё равно нарушение, надо ж ещё и налоги уплатить, а банк уже не работает. Так что лучше понедельником.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.05.2017 15:01:33
|
|
|
Белорусская морячка 12.05.2017 14:54:15
-------------
спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Белорусская морячка
12.05.2017 14:54:15
|
|
|
Вот как быть?
------------------------------
Директор свой карман пусть растрясет, раз уж после обеда уволил работника. Примете в кассу заем от директора, выдадите расчет работнику. В понедельник директору заем вернете. в договоре займа можете указать, что именно на эти цели он и предоставлен. Если, конечно, с увольнением нельзя подождать до понедельника.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.05.2017 14:54:11
|
|
|
Эд :) 12.05.2017 14:46:10
Конечно - нарушение. В заявлении работник должен был указать не только часы и минуты написания, но и секунды.
Секунд не указал - значит нарушение трудового зак-ва.
----------------
Ну уж не нужно так потешаться... в нашей стране все может быть. ))))) Про минуты конечно круто завернули... но то, что не рассчитали в день увольнения - нарушение. Увольте понедельником.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.05.2017 14:50:37
|
|
|
Эд, а какой выход из ситуации? карточки у него нет, касса в банке не работает, а уволить нужно именно сегодня и рассчитать я обязана сегодня. Вот как быть?
Беларусь
|
|
|
|
Белочка
12.05.2017 14:50:12
|
|
|
пусть сотрудник в заявлении укажет что окончательный расчет просит произвести 15.05.2017 путем перечисления на карт счет (или выдача из кассы предприятия)
Беларусь
|
|
|
|
Эд :)
12.05.2017 14:46:10
|
|
|
Конечно - нарушение. В заявлении работник должен был указать не только часы и минуты написания, но и секунды.
Секунд не указал - значит нарушение трудового зак-ва.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»