| |
|
|
| |
|
|
 отпуск/пособие по БиРодам
16.05.2017 16:46:48
|
|
|
сотрудник должен уйти в отпуск по беременности и родам 15 июня, но он желает поработать еще 2 месяца. может ли он это сделать официально? если да - то этот отпуск отодвигается и пособие по уходу за ребенком потеряется за 2 месяца? или как это происходит? у кого есть опыт??
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
16.05.2017 17:32:23
|
|
|
Оплата больничного не производится. Также как и обычного, если вы ставите рабочие дни в табеле, то она просто работает и всё. Ничего не сдвигается. Когда перестанет выходить на работу, тогда оплатите больничный. Например, рожать же она не будет на рабочем месте. Если просто не показывать больничный, то можно уйти со дня родов в отпуск по уходу за ребенком и получить пособия с момента рождения
Беларусь
|
|
|
|
инник
16.05.2017 17:19:17
|
|
|
Эд))) я просто думаю, что сотрудница - это разговорное, типа бухгалтерша, кассирша)) хотя, может и не права
Беларусь
|
|
|
|
Ланка
16.05.2017 17:06:44
|
|
|
Я не автор, но тоже интересно. есть у меня сотрудница, которая рвется работать вместо декрета. Если она работает, что в этом случае - просто не оплачиваем больничный? Или это нарушение режима со всеми вытекающими? Еще эта девушка хочет проходить у нас же практику (учится заочно) во время декрета. Читаю нормативку - пока ничего не нашла
Беларусь
|
|
|
|
Эд :)
16.05.2017 16:58:45
|
|
|
А у вас уже и сотрудники рожают? О, блин....мужики пошли!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.05.2017 16:53:15
|
|
|
он вам может просто не принести больничный, тогда пособие будет начинать считаться со дня рождения
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»