| |
|
|
| |
|
|
 Cve
24.05.2017 12:49:15
|
|
|
Кто подскажет. В 2016 году перестали применять ЕТС. Оклады устанавливаются приказом. За год эти оклады изменились практически у половины работников. Но изменялись не одновременно, а каждый месяц нескольким работникам повышался оклад. Необходимо ли применять повышающие коэффициенты при расчете среднего заработка для отпускных? Или по п.33,2 Инструкции считать отпускные от оклада на момент расчета? Поделитесь Вашим мнением.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2017 10:59:20
|
|
|
И еще вопрос, зависит ли здесь тот факт, что основной сотрудник и сотрудник внешний совместитель?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.06.2017 16:27:10
|
|
|
Спасибо, Анонимно. Я это уже читала. У нас подняли зп всем сотрудникам, кроме меня, ГБ. Вот и возник вопрос, всем сотрудникам, необходимо ли применять поправочные коэффициенты. Когда подняли только одному сотруднику, уяснила, что не нужно повышать. Но вот всем, кроме одного, до сих пор сомневаюсь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.06.2017 14:13:31
|
|
|
Организация применяет гибкую систему оплаты труда без применения ЕТС и тарифной сетки, разработанной самостоятельно.
Работнику предоставляется трудовой отпуск с 19 января 2017 г.
Расчетный период - январь - декабрь 2016 г.
В расчетном периоде тарифный оклад работника (без учета повышений) был равен:
- с 1 января до 30 мая - 600 руб. (оклады повышались в целом по организации в связи с ростом эффективности ее работы);
- с 1 июня до 31 октября - 800 руб. (оклады повышались в целом по организации в связи с ростом эффективности ее работы);
- с 1 ноября до 31 декабря - 1000 руб. (оклады повышались только этому работнику в связи с увеличением важности выполняемой им работы).
В январе 2017 г. тарифный оклад работника (без учета повышений) составляет 1000 руб.
Поправочные коэффициенты рассчитываются следующим образом:
Месяцы Тарифная ставка (без учета повышений) (руб.) Поправочный коэффициент
Январь 600 1,3333
(800 руб. / 600 руб.)
Февраль 600
Март 600
Апрель 600
Май 600
Повышение окладов в целом по организации в связи с ростом эффективности ее работы
Июнь 800 1,0000
(800 руб. / 800 руб.)
Июль 800
Август 800
Сентябрь 800
Октябрь 800
Повышение оклада только данному работнику
Ноябрь 1000 1,0000
Декабрь 1000
Таким образом, увеличение тарифного оклада с 1 ноября не является основанием для корректировки заработной платы на поправочные коэффициенты. В связи с этим поправочные коэффициенты следует рассчитать исходя из размера тарифного оклада работника, действовавшего с 1 июня (800 руб.).
Энциклопедия для бухгалтера «Средний заработок: отпускные, командировки и иные случаи» (Материал подготовлен специалистами ООО «ЮрСпектр») (по состоянию на 30.04.2017) {КонсультантПлюс}
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.06.2017 14:01:00
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.06.2017 13:12:30
|
|
|
Поднимаю тему, т.к. очень актуально. Компания не применяет ЕТС, с 1 мая повышены оклады части сотрудников (не всем). Необходимо ли применять повышающие коэффициенты?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.05.2017 13:46:17
|
|
|
Т.е. у вас работет Пупкин. У него оклад 500 руб. Плюс 50 руб. за контракт. плюс ему премию 200 рэ дали. Всего 750 к начислению. При расчете поправочного коэффициента берете только оклад - 500 руб. и делите на оклад, который у него раньше был.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.05.2017 13:43:32
|
|
|
Применяются поправочные и без ЕТС, не переживайте. Разница в том, что там тарифная ставка 1-го разряда, а тут просто фиксированный оклад.
К примеру у меня каждому установлен какой-то оклад. К нему добавили по контракту надбавку. Премии разные и прочая по вашему усмотрению даете работнику. НО при расчете отпускных в качестве фиксированного должностного оклада применяется только изначальный оклад (без надбаки за контракт и без премий разных-всяких)(. Вот о все.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.05.2017 13:19:53
|
|
|
О как?!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2017 22:09:01
|
|
|
нет тарифной системы - нет осовременивания.
какие могут быть коэффициенты, если тарифной части как таковой нет. что можно к чему соотносить?!
Беларусь
|
|
|
|
Бумбарашка
24.05.2017 17:23:17
|
|
|
Автор, у меня такая же ситуация. Я применяю коэффициенты.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
24.05.2017 16:17:14
|
|
|
«Анонимно» 24.05.2017 16:03:06
Вот в этом и проблема. Повышались оклады 8-10 человекам в месяц, и будут и далее повышаться только так. Повышения ВСЕМ сотрудникам не будет никогда. И в приказах не указана причина повышения оклада. И в итоге получается что осовремениваться заработок не будет никогда.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2017 16:03:06
|
|
|
Если просто повышался оклад работника с теми же обязанностями, осовремениваете, если работника, например, переводили на другую должность, и поэтому повышался оклад, не осовремениваете.
Позиция специалистов Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (Е.И.СЕКЕРЖИЦКАЯ, заместитель начальника управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 04.12.2013) состоит в том, что основанием для корректировки заработной платы работника является повышение тарифных ставок (окладов) работникам организации по результатам ее работы. Повышение тарифных ставок (окладов) по иным причинам, не связанным с результатами работы (например, по причине роста курса доллара), или повышение оклада только одному работнику не является основанием для корректировки ему среднего заработка на поправочный коэффициент
Беларусь
|
|
|
|
Автор
24.05.2017 15:42:52
|
|
|
Просто оклады, Вы правы. Теперь бы еще разобраться с повышениями.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2017 14:40:44
|
|
|
Думаю, у Вас просто оклады
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2017 14:39:38
|
|
|
А у Вас фиксированные оклады?
По решению собственника имущества на период не более двух лет могут устанавливаться фиксированные оклады (без начисления на них надбавок, премий, бонусов и других выплат стимулирующего характера) руководителям (ч. 1 п. 5 Положения об условиях оплаты труда руководителей):
убыточных организаций, в которых проводятся мероприятия по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния;
организаций, в которых проводятся мероприятия по модернизации, включая мероприятия по внедрению новейших технологий, созданию новых и реконструкции действующих производств.
Такие фиксированные оклады устанавливаются в кратных размерах среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности нарастающим итогом с начала года, не превышающих ее размер более чем в 4,5 раза (ч. 2 п. 5 Положения об условиях оплаты труда руководителей). Порядок изменения фиксированного оклада определяется органом, заключившим контракт (ч. 3 п. 5 Положения об условиях оплаты труда руководителей).
Беларусь
|
|
|
|
Автор
24.05.2017 14:08:04
|
|
|
Я это читала. Читала и комментарии о том повышение должно быть в целом по организации. и есть еще п. 33,2
33/2. При установлении работнику фиксированного должностного оклада исчисление среднедневного заработка для расчета сохраняемого среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством, производится исходя из фиксированного должностного оклада, установленного работнику на момент исчисления среднего заработка.
И вот сомневаюсь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2017 12:57:06
|
|
|
31. Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифных ставок (окладов) работников или тарифных ставок первого разряда, исходя из которых рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, и (или) расчетных должностных окладов (должностных (тарифных) окладов) работникам государственных органов, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов.
При введении в организации новых условий оплаты труда работников без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь исчисление поправочных коэффициентов производится исходя из тарифной ставки (оклада). При этом принимается тарифная ставка (оклад) работника без учета повышений, предусмотренных законодательством.
гл. 4, Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (ред. от 02.06.2014) «Об утверждении Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством»
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-17
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»