| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
29.05.2017 9:04:44
|
|
|
Я работала у ИП бух-м. Сейчас у него какие то сложности он требует с меня приказы, мол я их должна была вести я за них ответственная.Приказы по работникам.Разве бухгалтер их обязан вести?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
31.05.2017 5:50:35
|
|
|
Меня в вопросе смутило лишь то, что автор работал и начислял з/плату без приказов! Вот это серьезное нарушение
______________
Обоснуйте этот пункт
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.05.2017 12:36:22
|
|
|
Вот еще нашла
Бытует мнение о том, что лицензировать услуги по ведению кадрового делопроизводства не требуется. Однако данное мнение представляется спорным.
В силу норм п. 342 Положения о лицензировании отдельных видов деятельности, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 1 сентября 2010 г. № 450 «О лицензировании отдельных видов деятельности» (в ред. от 13 февраля 2012 г.; далее – Положение № 450), услуги по ведению документации и осуществлению хранения документов юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, что не исключает обязательств по сдаче документов в государственные архивные учреждения в случаях, предусмотренных законодательством, относится к юридическим услугам (как составляющая лицензируемую деятельность услуга).
В соответствии с Законом Республики Беларусь от 25 ноября 2011 г. № 323-З «Об архивном деле и делопроизводстве в Республике Беларусь» (далее – Закон об архивах) основными правилами работы архивов центральных и местных органов государственной власти и управления, учреждений, организаций и предприятий Республики Беларусь, утвержденными решением Коллегии Государственного комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь от 30 апреля 1997 г. № 5 (далее – Основные правила), кадровая документация (в частности, приказы по личному составу, документы личных дел работников, протоколы заседаний аттестационных комиссий и др.) подлежит сдаче в государственные архивные учреждения в установленном порядке...
...Кроме того, кадровое делопроизводство, как любой кадровый вопрос, всегда неразрывно связано с юридическими вопросами, поэтому невозможно решить даже самую незначительную проблему, связанную с персоналом, не прибегая к профессиональной правовой помощи.
С учетом этого аутсорсеру для оказания услуг по ведению кадрового делопроизводства необходимо иметь специальное разрешение (лицензию) на право осуществления деятельности по оказанию юридических услуг.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.05.2017 12:28:23
|
|
|
Станнис 30.05.2017 10:20:16
А вообще приказы никто не может делать кроме того, кто их подписывает. И подписав приказ нельзя винить в этом приказе составителя.
__________________________
Да! Подписал - отвечай сам. Но напечатать такой приказ может делопроизводитель,а подписать - только директор или и.о. - лицо его заменяющее. что тоже оформлено приказом должно быть.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.05.2017 12:28:12
|
|
|
Из Указа Президента Республики Беларусь от 01.09.2010 № 450 «О лицензировании отдельных видов деятельности»
юридические услуги (как составляющая лицензируемую деятельность услуга) – возмездное оказание услуг по составлению заявлений, жалоб, претензий, исков, договоров, соглашений, контрактов и других юридических документов, связанных с созданием, деятельностью и прекращением деятельности юридического лица, осуществлением и прекращением предпринимательской деятельности физического лица; предоставлению устных и (или) письменных консультаций, разъяснений, заключений по юридическим вопросам, связанным с созданием, деятельностью и прекращением деятельности юридического лица, осуществлением и прекращением предпринимательской деятельности физического лица; проведению правовой экспертизы документов и деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя; ведению правовой работы по обеспечению хозяйственной и иной деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя; ведению правовой работы по вопросам привлечения инвестиций в Республику Беларусь; представлению интересов перед третьими лицами от имени заказчика в процессе переговоров, при проведении собраний, заседаний и иных встреч и осуществлению иных действий юридического характера; представительству интересов заказчиков в третейских и международных арбитражных (третейских) судах; проведению работы по взысканию с должников задолженности, включая досудебную работу, сопровождение исполнения решений судов и иных юрисдикционных органов; ведению документации и осуществлению хранения документов юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, что не исключает обязательств по сдаче документов в государственные архивные учреждения в случаях, предусмотренных законодательством.
Беларусь
|
|
|
|
:))))
30.05.2017 12:24:09
|
|
|
«Анонимно» 30.05.2017 10:03:04
«Анонимно» 29.05.2017 22:32:59
===
сказочница...
_____________________________________
Тут Вы почти угадали :)))
Я 15 лет отработала заведующей детского сада и как бы знаю делопроизводство тоже :))
В любом случае - это не вопрос,если нужна работа и дорожишь ею и вляз на себя делопроизводство - то не сложно написать и дать подписать диру.а потом начислять, так часто быстрее бывает, чем ждать, пока он напишет.В каждой фирме по разному.
Меня в вопросе смутило лишь то, что автор работал и начислял з/плату без приказов! Вот это серьезное нарушение. Дир может сказать: я этих приказов не писал и все, что начислял бухгалтер это время - не законно. Я советую автору не трепыхаться,а тихонько все написать, жать подписать и спать спокойно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.05.2017 12:14:02
|
|
|
Делопроизводство и кадровое делопроизводство - это ведь разные вещи? Хочу разобраться для себя. Обычное делопроизводство не относится к юридическим услугам. Теоретически руководитель дает команду принять уволить, а я как делопроизводитель только оформляю на бумаге его распоряжение. Подписи моей нигде нет.
__________
Я подозреваю обычное делопроизводство также относится к прочей деятельности в области права.
Либо ИП бух получает от организации документы и занимается бухучётом на их основании. Либо, если хочется поучаствовать в создании документов, то подключается деятельность в области права.
Беларусь
|
|
|
|
не автор, но ИП бух
30.05.2017 12:08:36
|
|
|
Делопроизводство и кадровое делопроизводство - это ведь разные вещи? Хочу разобраться для себя. Обычное делопроизводство не относится к юридическим услугам. Теоретически руководитель дает команду принять уволить, а я как делопроизводитель только оформляю на бумаге его распоряжение. Подписи моей нигде нет.
Беларусь
|
|
|
|
Станнис
30.05.2017 10:20:16
|
|
|
А вообще приказы никто не может делать кроме того, кто их подписывает. И подписав приказ нельзя винить в этом приказе составителя.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.05.2017 10:03:04
|
|
|
«Анонимно» 29.05.2017 22:32:59
===
сказочница...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.05.2017 10:01:59
|
|
|
ИП бух не может подписывать и писать приказы
___________________________
да што вы говорите! у нас бух должен делать фсе!. даже отвечать за технику безопасности, пожарную безопасность, за безопасность труда, вести книги и отчеты по отходам.
===
да-да, и при это обязательно высшее образование бухгалтерские .....э.... только.... и почему только одно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.05.2017 9:08:36
|
|
|
ИП бух не может подписывать и писать приказы
___________________________
да што вы говорите! у нас бух должен делать фсе!. даже отвечать за технику безопасности, пожарную безопасность, за безопасность труда, вести книги и отчеты по отходам.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2017 22:32:59
|
|
|
ИП бух не может подписывать и писать приказы ! ИП-бух не имеет право делать начисления без приказов! ИП -бух должен был сразу в договоре все оговорить и только потом начинать работать. И наемный бух не имел право подписывать приказы, но мог по договоренности их составлять и относить на подпись нанимателю, либо не составлять и не относить, но в этом случае приказ должен был написать директор и ТОЛЬКО НА ОСНОВАНИИ ПРИКАЗА делать начисления по з/плате и пр. И если бух все время начислял без приказов , от балды, то пусть сейчас все это и восстановит по срокам и суммам, напишет приказы и отнесет на подпись нанимателю Тут косяк обоих, один должен был писать (либо в договоре поручить буху), другой не имел права делать начисления без приказов.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2017 19:38:33
|
|
|
Наемный вы сотрудник или ИП - но начисления делаются только на основании приказов
___
а как ИП бух может подписывать какие то приказы?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2017 11:58:42
|
|
|
я работаю у нанимателя (ООО) больше 10 лет. Приказ по деятельности , который мне «нужен» в учете несу на подпись директору.
все остальные приказы : отпуска, командировки, прием-увольнение , штатное, повышение з/п - на директоре.
Об это мы договорились устно 10 лет назад.
автор, это надо было оговаривать при приеме на работу.
если у вас конфликт, то его надо как то решать....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2017 11:46:42
|
|
|
наверное проще это прописать в должностных обязанностях
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2017 11:45:08
|
|
|
Вдогонку. Написать приказ такой у ИП не сложно, написать и дать на подпись ИП, а потом начислять уже з/плату. Если Вы этого не хотели делать, надо было об этом ему сразу и сказать,что начисления делать не имеете права. Но вы работали в все делали. И сейчас совсем не трудно написать под Ваши эти все начисления приказы. Я думаю речь идет именно об этом. Это даже быстрее, чем здесь возмущаться.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2017 11:41:06
|
|
|
Автор.Вы ежемесячно начисляли з/плату себе и сотрудникам.если таковые есть на основании чего? На основании приказа и штатного расписания, отпускные начисляли на основании чего? Т.е. вы работали и делали начисления без приказов?. Так работать вы не имели права.
Наемный вы сотрудник или ИП - но начисления делаются только на основании приказов
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2017 11:39:13
|
|
|
но саму формулировку «учет кадров» можно ли расценить как просто - подсчет этих «самих кадров» кадровых единиц и отражение их в учете (в программе):)
________________
Я бы не рисковала)))
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.05.2017 11:36:22
|
|
|
Договор просто типовой трудовой договор , про кадровый учет ничего естественно там нет,должностной инструкции тоже нет.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.05.2017 11:35:17
|
|
|
и еще вопрос: я уволилась 4 мая (у меня есть копия приказа). Сегодня узнаю от нанимателя что по закону уволена 30 марта.Договор был бессрочный. Как такое может быть?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-37
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»