| |
|
|
| |
|
|
 Резкое поднятие ЗП
07.06.2017 11:21:16
|
|
|
Помогите, пожалуйста. Поступила хорошая выручка, надо директору поднять разово зарплату намного на один месяц. Подскажите, пожалуйста, как это лучше сделать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Катерина
07.06.2017 12:47:39
|
|
|
Протокол собрания учредов с текстом из Положения, приказ.
-------
а откуда протокол взялся...
Беларусь
|
|
|
|
Краля
07.06.2017 12:12:25
|
|
|
Оно то можно. ))) Но проверяющие тоже люди и человеческая зависть может сподвигнуть их предпринять неимоверные усилия для достижения своих целей. )))
Я прописывала в Положении ограничение - 50 должностных окладов.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2017 12:04:45
|
|
|
а можно если ЗП была 1 000 руб. а премия при достижении опред. размера выручки будет 100 000?
Беларусь
|
|
|
|
Краля
07.06.2017 11:54:33
|
|
|
Сделайте Положение о премировании. Условия начисления и выплаты подведите под желаемую сумму. Например: преми выплачивается при достижении выручки ... в размере ...% от этой выручки. Начислите премию за тот период, который прописан в Положении и в котором прошла реализация. Еще прибавьте текста об условиях премирования для директора (рост объемов выручки, благодарности клиентов, расширение клиентской базы ...). ФСЗН от 5-ти кратной з/п, остальное как обычно. Выплату можете отсрочить.
Протокол собрания учредов с текстом из Положения, приказ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2017 11:50:20
|
|
|
В НК ст. 131
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2017 11:49:08
|
|
|
ой, а Вы не могли бы подсказать, где это прописано?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2017 11:44:57
|
|
|
единовременная премия не относится на затраты
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2017 11:43:22
|
|
|
а премию можно неограниченную сумму дать? чтобы без проблем отнести на затраты?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2017 11:29:07
|
|
|
поднять разово зарплату намного на один месяц
===
с зарплатой так нельзя, с премией можно
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»