| |
|
|
| |
|
|
 Увольнение за прогул
07.06.2017 16:14:04
|
|
|
Подскажите, сотрудник с апреля не ходит на работу, писала письма ему не один раз, чтобы предоставил объяснения, но объяснений никакаких не последовало. Сейчас собираюсь уволить по статье за прогул. Но вот вопрос - каким числом уволить? Сегодняшним или днем прогула?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
07.06.2017 16:42:20
|
|
|
письма Вы хоть с уведомлением писали? есть уведомление, что он их получал???
_____________________________
да - с уведомлением, и отметки о получении есть
Причину прогула не объясняет, но в письме просил уволить по соглашению сторон и выслать трудовую книжку почтой
Так вот сейчас хочу уволить за прогул - сколько уже можно тянуть... и выслать трудовую почтой
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2017 16:34:20
|
|
|
«Анонимно» 07.06.2017 16:25:25
-------------
ну вот поэтому если профсоюза нет, то должно быть хотя бы уведомление подписанное о получении, откуда известно, что он вообще письма Ваши получал, что у него нет уважительной причины
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2017 16:32:53
|
|
|
пример не подходит, т.к. работник так и не явился.
Увольнять его будете датой первого дня прогула, но оформлять приказ и трудовую только в день, когда его увидите. Мало ли что с ним случилось, может человек память потерял и прочухается со справкой через год.
Вопрос только по ПУ-2. Но все равно считаю, что надо будет подавать уточненный только по выяснению фактов отсутствия на работе. Тут лучше с ФСЗН посоветоваться
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2017 16:25:25
|
|
|
Пример. Работник совершил длительный прогул с 21.06.2013 по 01.07.2013. В день выхода работника на работу 02.07.2013 нанимателем от работника были потребованы объяснения о причинах совершения прогула, составлен акт об отсутствии работника на работе в течение нескольких дней подряд без уважительных причин. В этот же день был письменно уведомлен профсоюз об увольнении работника и издан приказ, где дата увольнения была определена 17.07.2013, т.к. двухнедельный срок уведомления профсоюза истекает 16.07.2013. 17.07.2013 работнику должны быть произведены все причитающиеся выплаты, связанные с увольнением, в трудовую книжку внесена запись об увольнении 17.07.2013 за прогул без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК) на основании приказа от 02.07.2013.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2017 16:23:15
|
|
|
письма Вы хоть с уведомлением писали? есть уведомление, что он их получал???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2017 16:18:32
|
|
|
Сегодняшним.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»