Работник просит нанимателя перевести его на неполную рабочую неделю. Наниматель не против. НО... Работник собирается подрабатывать курьером и заранее не может точно сказать сколько дней в неделю и в какие именно он будет отсутствовать. К примеру, на этой неделе его не будет в среду, на следующей -возможно, в понедельник и четверг... ит.д. Вопрос: как правильно оформить такую работу с неполным рабочим временем(приказ и доп.соглашение к контракту)? Там ведь нужно указывать режим работы: какие конкретно дни рабочие, какие выходные? Может что подскажите?
Какой совместитель? С чего вдруг? Суммированный учёт рабочего времени.
Беларусь
"Анонимно"12.06.2017 10:34:45
пишите просто совместитель, а оплата согласно фактически отработанному времени - по табелю, а в табеле и будете ставить сколько раз он пришел и в какие дни
Беларусь
"Анонимно"12.06.2017 9:27:27
есть неполное рабочее время, м.б. как сокращенный день, так и сокращенная неделя есть суммированный учет рабочего времени есть почасовая оплата
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»