| |
|
|
| |
|
|
 :)
13.06.2017 12:25:11
|
|
|
Декретница решили не выходить и увольняется. Как правильно - день увольнения - последний день декретного?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
14.06.2017 9:46:01
|
|
|
Ради пособия за 2 дня июля собирать справки?
Увольте ее в июле (предоставив трудовой отпуск, если у нее есть дни не использованные) - и никаких проблем ни вам, ни ей.
Ольга Николаевна написала, как.
Беларусь
|
|
|
|
ННВ
14.06.2017 9:33:40
|
|
|
Ну не знаю... справку выдать, что пособие выплачено по такое-то число, остальное пусть в соцзащите (рублей 17?) добирает.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.06.2017 23:59:15
|
|
|
Тут не об этом речь
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
13.06.2017 19:52:03
|
|
|
Вы же должны ей за неисп.отпуск, как я понимаю?
----------------
Цитата:
«+ ко всему у нее остался неиспользованный отпуск. Как его раcсчитать?»
----------------
Определяете число дней тр.отпуска, на которое работница имеет право - см.ст. 179 и 177 ТК.
Предоставляете ТРУДОВОЙ ОТПУСК с 03.07.2017 на ... дней (любое число дней, меньше или равно числу дней тр.отпуска, которое вы определили) с ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ.
Чтобы не увольнять в субботу/воскресенье, можете уволить в пятницу + дать денежную компенсацию за день/два.
Считаем отпускные.
Увольнение в июле -> расчетный период июль 2016...июнь 2017. В нем нет заработка, значит, листаем по 12 месяцев до тех пор, пока не появится заработок.
Дошли до периода июль 2013...июнь 2014 - в апреле 2014 открыт больничный по БиР, значит, остается июль 2013...март 2014.
Ищем здесь ПОЛНЫЕ месяцы и определяем среднемесячный/среднедневной заработок.
Перемножаем дни на рубли среднедневного заработка = отпускные.
Беларусь
|
|
|
|
:)
13.06.2017 16:48:57
|
|
|
Проблема смешная. Ребенку исполняется 3года - 02.07.2017. Как бы уволить не могу в выходной день. Уволить раньше - как быть с пособием за 2 дня июля.
Беларусь
|
|
|
|
ННВ
13.06.2017 16:43:41
|
|
|
А какие проблемы подать заявление на увольнение по соглашению сторон и уволиться за 3 дня до окончания декретного?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.06.2017 14:35:02
|
|
|
мы увольняли последним днем, была проверка инспекции по труду (именно зарплаты и т.п. смотрели) все нормально. Было ее заявление уволить последним днем
Беларусь
|
|
|
|
Alexred
13.06.2017 13:46:00
|
|
|
=)
Беларусь
|
|
|
|
:) - Alexred
13.06.2017 13:45:23
|
|
|
2 сотрудника понадобились - не прокатит)))) Тогда надо на этот день менять штатное и трудовой договор с тем, кто временно работает. По пособию проблем не вижу. Ведь она будет уволена в последний день пособия, поэтому ничего не удерживаем. В общем похоже пока тут спрашивала - сама разобралась)))
Беларусь
|
|
|
|
Alexred
13.06.2017 13:42:23
|
|
|
ну тут такое дело
по инициативе нанимателя точно низя ..но это не ваш случай
по ее инициативе хз .... если и можно , но тогда надо читать что с пособием ....пересчитывать ли за минусом один день или нет .
просто с деретницами как то все сложно в увольнении ...поэтому и предлагали самый простой вариант ..выход на работу и увольнение ...
а почему вы должны уволить кто на месте декретницы ? просто продолжили трудовые отношения ..может вам на этот 1 день как раз 2 сотрудника понадобились =)
Беларусь
|
|
|
|
:) - Alexred
13.06.2017 13:32:14
|
|
|
Обоснуйте???? На ее месте (на месте декретницы сейчас работает другой человек), если ей выходить на день (как вы говорите), то как быть с этим человеком? Ведь тогда я его должна накануне уволить!
Беларусь
|
|
|
|
Alexred
13.06.2017 13:20:03
|
|
|
пусть физически и не выходит
но по докам типпа вышла на 1 день оформите ....
Беларусь
|
|
|
|
:)
13.06.2017 13:18:17
|
|
|
Она не хочет выходить! Почему не имеем права. По мне, как напишет заявление - так и увольняем. А пособие выплачиваем за полный месяц
Беларусь
|
|
|
|
Alexred
13.06.2017 13:12:27
|
|
|
нет . не имеете право . выходит на 1 день и увольняем . с начислением зп за 1 день ну и + компенсация .
Беларусь
|
|
|
|
:)
13.06.2017 13:10:34
|
|
|
Увольняем в последний декретный день?
Беларусь
|
|
|
|
Alexred
13.06.2017 13:00:08
|
|
|
15. Работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (выплате компенсации), освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и другим), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
10 апреля 2000 г. N 47
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, СОХРАНЯЕМОГО В СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ
Беларусь
|
|
|
|
:)
13.06.2017 12:37:25
|
|
|
+ ко всему у нее остался неиспользованный отпуск. Как его раcсчитать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.06.2017 12:29:57
|
|
|
день увольнения - день выхода на работу
_________
тогда надо будет выплатить ЗП за 1 рабочий день
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.06.2017 12:29:38
|
|
|
и он же оплачивается
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.06.2017 12:26:33
|
|
|
день увольнения - день выхода на работу
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»