Убрать пробелы. Должно быть положение об оплате труда
Беларусь
"Анонимно"20.06.2017 14:49:33
С 28 июня 2011 г. в связи с принятием Указа Президента РБ от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее – Указ № 181) отменен ряд нормативных правовых актов Минтруда и соцзащиты. Что повлечет за собой эта отмена? Комментируемым документом отменено постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 26.04.2010 № 60 «Об утверждении Инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и их отдельных положений» (далее – постановление № 60). Инструкцией № 60 регулировалась эта надбавка - до 300% включительно.
Что необходимо сделать в этой ситуации организациям республики? 1. Отменить в локальных нормативных актах (далее – ЛНПА) ссылки на постановление № 60. Данное изменение не относится к существенным изменениям условий труда, и соответственно наниматель не обязан предупреждать работника об их изменении письменно не позднее чем за 1 месяц (ст. 32 Трудового кодекса РБ, далее – ТК). Пример 1 В Общих положениях Положения об оплате труда ООО «Свет» ранее было записано: «Положение соответствует нормам Трудового кодекса РБ, Декрета Президента РБ от 18.07.2002 № 17 »О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников«, Инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 26.04.2010 № 60, и иных нормативных правовых актов, регулирующих оплату труда». Теперь это может выглядеть так: «Положение соответствует нормам Трудового кодекса РБ и иных нормативных правовых актов, регулирующих оплату труда».
2. Если в ЛНПА в настоящее время указаны нормы постановления № 60 в виде отсылочных норм, то ввиду отмены постановления № 60 с 28 июня 2011 г. эти нормы являются недействующими. Пример 2 Например, указано: «В соответствии с нормами постановления № 60 работникам могут устанавливаться повышения их тарифных ставок (окладов), а также сдельных расценок до 300 % включительно, если больший размер не установлен законодательством. Конкретный размер и условия установления данного повышения устанавливаются в заключенных с работником трудовых договорах (контрактах)». Может быть написано: «Конкретный размер и условия установления работникам повышения их тарифных ставок (окладов), а также сдельных расценок устанавливаются в заключенных с работником трудовых договорах (контрактах)».
Отметим, что важно сохранить в ЛНПА, в т.ч. путем дублирования норм отмененного постановления № 60, те нормы, которые применяют в организации и не планируют отменять. Пример 3 В организации до 28 июня 2011 г. применялась следующая норма: «В соответствии с п. 22 Инструкции № 60 отдельным высококвалифицированным рабочим, тарифицируемым по разрядам (начиная с 5-го разряда), приказом руководителя организации могут устанавливаться тарифные ставки исходя из тарифных коэффициентов соответствующих тарифных разрядов ЕТС в диапазоне 2,03–2,48 включительно». Может быть изложено: «Отдельным высококвалифицированным рабочим, тарифицируемым по разрядам (начиная с 5-го разряда), приказом руководителя организации могут устанавливаться тарифные ставки исходя из тарифных коэффициентов соответствующих тарифных разрядов ЕТС в диапазоне 2,03–2,48 включительно». При этом нормы могут в т.ч. и уточняться: «Отдельным высококвалифицированным рабочим, тарифицируемым по разрядам (начиная с 4-го разряда), приказом руководителя организации могут устанавливаться тарифные ставки исходя из тарифных коэффициентов соответствующих тарифных разрядов ЕТС в диапазоне 2,03–3,5 включительно». В данном случае наниматель также не обязан предупреждать работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц (ст. 32 ТК). При этом не допускается снижение размеров заработной платы работников на момент их введения (Указ № 181). 3. В Инструкции № 60 были определены нормы управляемости. Так как Инструкция № 60 отменена, то необходимо определить применяемые в организации нормы управляемости. До 28 июня 2011 г. структурные подразделения могли создаваться с учетом следующих норм управляемости (п. 12 Инструкции № 60): – управление – при наличии в его штате не менее 7 штатных единиц, включая должность руководителя; – отдел – при наличии в его штате не менее 4 штатных единиц, включая должность руководителя; – сектор (бюро, группа) – при наличии в его штате не менее 3 штатных единиц, включая должность руководителя. С 28 июня 2011 г. структурные подразделения могут создаваться с учетом следующих норм управляемости: управление – при наличии в его штате не менее 5 штатных единиц, включая должность руководителя; – отдел – при наличии в его штате не менее 3 штатных единиц, включая должность руководителя; – сектор (бюро, группа) – при наличии в его штате не менее 2 штатных единиц, включая должность руководителя. 4. Инструкция № 60 содержала приложения 1–3, которые определяли тарификацию работников организаций. В связи с ее отменой необходимо либо продублировать необходимую для организации тарификацию, либо разработать свою.
Беларусь
"Анонимно"20.06.2017 14:46:21
Не уверена. Наверное, нет. Попробуйте накрутить всё, что можно по максимуму и выйдите на свои 300% без проблем.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»