| |
|
|
| |
|
|
 Валентина
23.06.2017 8:45:59
|
|
|
Вот такая ситуация:
Работница брала отпуск все по чуть-чуть наперед и на сегодняшний день сложилась такая ситуация, что рабочий период у нее начинается с 1 апреля 2017 года, это фактически она заработала только 6 дней отпуска (апрель-июнь), а она с июля хочет взять все 24 дня. Руководство не согласно давать ей все 24 дня, разрешает в июле пойти на 10 дней, работница не соглашается на 10 дней. Если она напишет заявление на отпуск на все 24 дня, вправе ли руководство отказать ей в отпуске на 24 дня, а дать только 10?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Бухгалтер
26.06.2017 14:48:13
|
|
|
А почему бы вашей работнице не сходить в отпуск по ст. 177 ТК РБ? И удерживать ничего из зарплаты не придется.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2017 11:53:01
|
|
|
Ольга Николаевна, человеку уже сто раз написали, что ОБЯЗАНЫ предоставить согласно графику. Тут уже речь идет, что притсоставлении графика 5го января кадровик немного должен думать и об интересах наниматеоя. Поинтересоваться тем по какой рабочий период использован отпуск. Зачем ставить в график на начало года того, кто и так уже например в прошлом году все выбрал наперед авансом? Потому что потом при увольнении директор может подмахнуть заявление по соглашению сторон и не удержишь отпускные
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
24.06.2017 23:43:00
|
|
|
«Статья 167. Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в ЛЮБОЕ время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.»
--------------------
«В ЛЮБОЕ время...» - значит, не обязательно в КОНЦЕ рабочего года, может быть и в НАЧАЛЕ рабочего года, и в середине его..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.06.2017 14:52:55
|
|
|
У нас в стране трудовое законодательство нарушается тотально.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.06.2017 22:23:34
|
|
|
Про «переделать график» утвержденный и подписанный всеми работниками -такого варианта нет в тк )))
Да и отвыкайте вы от этого, чтоб исправить бухсправочкой. Все что касается людей -это как в паспорте ошибка. Никаких бухсправочек ))))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.06.2017 21:38:18
|
|
|
Анонимно« 23.06.2017 14:33:09
А есть ли такие условия при которых наниматель обязан предоставить отпуск?
Беларусь
----
Есть, трудовой кодекс называется. Обязан каждый год предоставить отпуск продолжительностью указанной в трудовом договоре в сроки указанные в графике отпусков, уведомив сотрудника про это не менее чем за 14 дней в виде приказа или отпускной записки. Если сотрудник добровольно отказывается от отпуска, Т.е. После уведомления про отпуск в период отпуска продолжает ходить на работу, потому что не согласен был пойти в отпуск, то вот в этом случае его отпуск пропадает, вместе с отпускными.
Беларусь
|
|
|
|
Чих
23.06.2017 16:20:30
|
|
|
ну тут больше график не правильный и все
Беларусь
|
|
|
|
Чих
23.06.2017 16:19:58
|
|
|
«ОБЯЗАНЫ ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК ПО ГРАФИКУ», но про аванс именно нет.
Беларусь
|
|
|
|
Чих
23.06.2017 16:18:33
|
|
|
ну хорошо, допустим, ну если они с этим графиком нахомутали, почему бы им не переделать график, например приказом директора из-за обнаруженной ошибки, как у нас в бухгалтерии - бух справкой. Вообще лучше когда у нанимателя и работника всегда договоренность, ничего хорошего не выходит, каждый из них может стать в позу.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
23.06.2017 16:13:33
|
|
|
Чих, вы не так ищете. Там такого не будет, потому что ТК не расчитан на отсутствие кадровика, или его тупость.
Там описано подробно про первый отпуск, а затем наниматель обязан предоставлять ЕЖЕГОДНО отпуск по графику. График утверждается и согласовывается с работниками. И всЕ. Дальше по графику. Никто же не понимает, что ушлые работники могут ходить к директору и брать в счет отпуска неделю ..., другие будут отзываться, третьи вообще не пойдут. Кадровик должен с этим работать, анализировать при составлении графика.
А дальше -если работник не первый год работает,то ОБЯЗАНЫ ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК ПО ГРАФИКУ. Можно даже заявления работников не брать. Приказ им для ознакомления и отпускные на карточку, а там как хотят.
Беларусь
|
|
|
|
Чих
23.06.2017 14:56:06
|
|
|
перелопатила ТК, может не нашла... «ОБЯЗАННОСТИ нанимателя предоставлять отпуск авансом за не отработанный ГОД»
Остаюсь при своем мнении, это право нанимателя, а не обязанность.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.06.2017 14:39:53
|
|
|
Если не по графику, то наниматель ничего не обязан. Но вы, прося отпуск, скажите этому нанимателю, что пожалуетесь в департамент по труду и нанимателю дадут штраф за отсутствие графика отпусков. Немалый.
Если же график есть, но вы хотите в другое время, то только перед больничным по беременности и родам нельзя отказать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.06.2017 14:35:25
|
|
|
так а если не авансом и не по графику...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.06.2017 14:33:19
|
|
|
Отпуск, предоставляемый авансом, требует согласия нанимателя
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.06.2017 14:33:09
|
|
|
А есть ли такие условия при которых наниматель обязан предоставить отпуск?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.06.2017 14:01:43
|
|
|
Да, если есть коллективный договор, в котором предусмотрено деление на более чем 2 части, то можно.
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
23.06.2017 13:39:16
|
|
|
«Анонимно» 23.06.2017 13:31:20
-------------------------------------
А если возможность деления на 3 и более частей (но одна из них -- не менее 14 дней) предусмотрена трудовым договором?
Это ведь тоже соглашение между нанимателем и работником?
_____________
Это противоречит трудовому законодательству, поэтому такое соглашение не имеет юридической силы ***********************
Можно делить отпуск на 3 и более частей. Одна часть должна быть не менее 14 дней. Но (!!!) это должно быть прописано в вашем внутреннем документе (коллективном договоре). Если нет коллективного договора, то по ТК только две части.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.06.2017 13:31:20
|
|
|
-------------------------------------
А если возможность деления на 3 и более частей (но одна из них -- не менее 14 дней) предусмотрена трудовым договором?
Это ведь тоже соглашение между нанимателем и работником?
_____________
Это противоречит трудовому законодательству, поэтому такое соглашение не имеет юридической силы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.06.2017 13:12:29
|
|
|
Может увольняться по соглашению сторон, но в данном варианте, директор ВПРАВЕ НЕ СОГЛАШАТЬСЯ увольнять по соглашению
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
23.06.2017 13:07:03
|
|
|
«Анонимно» 23.06.2017 13:01:22
Работница работает по трудовому договору, не по контракту. Увольнение возможно по собственному желанию, не по соглашению сторон. Отработка - месяц. Вариант БТР видится мне самым подходящим.******************
Ст. 37 ТК
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-57
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»