Вопрос: Работница отработала в организации более года. Уходит в трудовой отпуск. В числе 12 месяцев, принимаемых для расчета отпускных, имелись два месяца, в которых работница находилась на больничном по уходу за ребенком. Оплата листка по временной нетрудоспособности производилась в размере 100 процентов среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности. Вместе с тем по оплате эти два месяца оказались ниже всех остальных месяцев. Как в данном случае принимаются в расчет отпускных эти два месяца?
Ответ: Эти месяцы исключаются из расчета. Средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (п. 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее - Инструкция N 47)). Когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета. Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы не исключаются (п. 13 Инструкции N 47). В месяцах, когда работник находится на больничном, за отработанные дни он получает заработную плату, а за дни нахождения на больничном ему начисляется пособие по временной нетрудоспособности. Следовательно, такие месяцы являются месяцами, когда работник в соответствии с законодательством освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы. Таким образом, два месяца, в которых работница была на больничном, по общему правилу исключаются из расчета. Они учитываются при расчете только в случае, если заработок в этих месяцах окажется выше или на уровне полных месяцев. Однако, так как в рассматриваемом случае заработок в двух месяцах оказался меньше заработка в полных месяцах, их не следует включать в расчет отпускных.
Н.Н.ПУХОВСКАЯ, специалист центра бухгалтерской аналитики ООО «ЮрСпектр» 05.02.2015
Copyright: (C) ООО «ЮрСпектр», 2015 Исключительные имущественные права на данный авторский материал принадлежат ООО «ЮрСпектр»
Беларусь
"Анонимно"27.06.2017 12:25:55
исключается
Беларусь
"Анонимно"27.06.2017 11:50:40
Вопрос: Как правильно рассчитать размер среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, в ситуации если май и июнь включаются в период для расчета среднего заработка? Работник представил больничный лист с 29.05.2013 по 04.06.2013, по которому начисляется пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка. Это пособие начислено полностью за весь период больничного листа в июне (т.е. проходит по лицевому счету июня). При этом в мае повысился тарифный оклад (тарифная ставка первого разряда). Сумма пособия по временной нетрудоспособности будет полностью включаться в июнь при расчете оплаты трудового отпуска в этом случае или часть пособия, приходящаяся на май, должна быть включена все-таки в май и проиндексирована на коэффициент роста тарифной ставки первого разряда вместе с остальным заработком за этот месяц? Каким образом в расчет среднего заработка для оплаты трудового отпуска должны включаться трудовые отпуска и пособия по временной нетрудоспособности, переходящие на следующий месяц, или начисленные в одном месяце, но полностью относящиеся к другому?
Ответ: Согласно Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее - Инструкция), средний заработок, сохраняемый за время отпуска, рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска, вне зависимости от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск. В заработную плату, которая принимается для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, включаются выплаты, предусмотренные Перечнем выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, который является приложением к Инструкции (далее - Перечень). В соответствии с подпунктами 4.1 и 4.11 пункта 4 Перечня при исчислении среднего заработка учитываются оплата трудовых и социальных отпусков, предоставленных в соответствии с законодательством и коллективным договором (кроме денежной компенсации за неиспользованный отпуск), и выплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (при выплате их в размере 100 процентов среднего заработка). При этом Инструкцией не определено, в каком порядке оплата всех видов отпусков и пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам учитывается при исчислении среднего заработка: полностью в месяце выплаты или отдельно в каждом месяце в сумме, приходящейся на соответствующий месяц, в котором работник болел либо находился в отпуске. В этом нет необходимости, так как среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7. В ситуации, изложенной в вопросе, пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка за весь период временной нетрудоспособности, приходящееся по лицевому счету на июнь 2013 г., учитывается при исчислении среднего заработка в заработной плате июня 2013 г. Допустим, работник уходит в трудовой отпуск в июле 2013 г. Для исчисления среднего заработка, сохраняемого ему за время отпуска, принимаются 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (с июля 2012 г. по июнь 2013 г.), в течение которых работнику было начислено пособие по временной нетрудоспособности. Заработная плата, начисленная в периоде с июля 2012 г. по июнь 2013 г., суммируется, включая пособие по временной нетрудоспособности, и делится на 12 месяцев. Таким образом, для исчисления среднедневного заработка будет учитываться 1/12 часть пособия по временной нетрудоспособности вне зависимости от того, в каком месяце оно прошло по лицевому счету работника. Кроме того, статьей 83 Трудового кодекса Республики Беларусь и Инструкцией предусмотрено, что если в учитываемом для определения среднего заработка периоде произошло повышение тарифных ставок (окладов) работников, то исчисление среднего заработка производится с применением поправочных коэффициентов. Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) или тарифные ставки первого разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка. Исходя из данной нормы поправочный коэффициент, на который будут корректироваться все выплаты, учитываемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, будет и в мае, и в июне равен 1,0, т.к. тарифная ставка первого разряда увеличилась в мае 2013 г. Аналогичным образом при исчислении среднего заработка будет учитываться оплата всех видов отпусков, приходящаяся на период, принимаемый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска.
Л.И.КОНДРАТЮК, экономист, специалист в области трудового законодательства 20.09.2013
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»