| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
27.06.2017 13:49:17
|
|
|
Считаю отпускные работнику, принятому в июне в порядке перевода. Для исчисления среднечасового заработка надо начисленный заработок разделить на отработанные часы. Но ему еще ничего ведь не начислялось, месяц не закончился.
А если брать исходя из того, что возможно уже начислить, то период какой брать:
- с даты приема на работу по дату расчета отпускных, т.е. просчитать заранее зарплату будущую (инфа-то у меня только по сей день);
- с даты приема до конца месяца;
- с даты приема по дату ухода в отпуск. Но он уходит с 04.07.17г. В инструкции по дату ухода в отпуск, т.е. по 03.07.17г. Но это же неправильно будет, вдруг он на больничный напр имер уйдет завтра)?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2017 16:59:29
|
|
|
у меня есть только до этого дня. Это неправильно?
********
а вдруг у него премия будет... В любом случае все равно придется потом пересчитать отпускные.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2017 16:08:09
|
|
|
во втором - за период с 1 по 14 июня 2015 года.
______
В инструкции так и написано. Но суть вопроса в том, что вы же не рассчитываете ему отпускные прямо перед уходом в отпуск. Они выплачены должны быть уже за 1-2 до ухода. И неизвестно, в эти два дня у него будут рабочие дни или нет, может за свой счет возьмет вдруг, или заболеет.
Или получается тогда, что это все равно примерный расчет, берем заранее не зная просто до даты ухода в отпуск?
Я рассчитала не до дня ухода в отпуск, а включая день расчета, т.к. инфа у меня есть только до этого дня. Это неправильно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2017 15:45:27
|
|
|
.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2017 14:43:43
|
|
|
При расчете среднечасового заработка необходимо определить период, принимаемый для исчисления отпускных. По разъяснениям специалистов Минтруда и соцзащиты, в случае, когда трудовой отпуск предоставляется работнику в месяце, следующем за месяцем его трудоустройства на работу, при расчете среднего заработка исходят из заработка за фактически отработанное в месяце трудоустройства время. Это обусловлено тем, что согласно общему порядку расчета отпускных в качестве расчетного периода рассматриваются календарные месяцы (в общем случае - 12 месяцев), предшествующие месяцу начала отпуска <8>.
Если работнику предоставляется отпуск в месяце трудоустройства, то среднечасовой заработок рассчитывается за фактически отработанное в месяце трудоустройства время.
Пример 2
Работнику предоставляется трудовой отпуск с 15 июня 2015 года. Работник принят в организацию в порядке перевода:
1) 18 мая 2015 года;
2) 1 июня 2015 года.
Работникам, принятым в порядке перевода, по их желанию трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется до истечения шести месяцев работы <9>.
В первом случае средний заработок исчисляется за период с 18 по 31 мая 2015 года, во втором - за период с 1 по 14 июня 2015 года.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2017 14:21:09
|
|
|
Возьмите его оклад, исходя их него посчитайте ему отпускные, снимите налоги и выплатите с назначением платежа - аванс в счет отпускных. Сдадут табель - тогда пересчитаете все точно. Как дети прям...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2017 14:14:00
|
|
|
ё
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»