Добрый день. Подскажите как правильно расчитать компенсацию при увольнении работницы, которая находясь в отпуске по уходу за ребенком не выходя на работу увольняется в последний день отпуска. Надо следовать п. 15 Инструкции о порядке исчислении среднего (т.е. брать 12 месяцев предшествующих этому периоду) или расчитывать согласно п. 11?
Поясню мои сомнения. Работник увольняется в июне.расчетный период должен был быть с июня 2016 по май 2017. но с августа 2014 по июнь 2017 - отпуск по уходу за ребенком. Значит, расчетный период будет с июня 2013 по май 2014, так как до отпуска по уходу был отпуск по беременности и родам (с апреля 2014 по август 2014), оплата за который не принимается для расчета среднего. Верно?
Беларусь
"Анонимно"29.06.2017 15:41:16
Т.е я беру 12 предшествующих месяцев, пока в этом периоде ни будет хотя бы одного полного месяца? затем зп в полных месяцах осовремениваю и т.д.?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»