Вопрос: Существуют ли ограничения при установлении доплат за совмещение профессий при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника для работников коммерческих организаций?
Ответ: Законодательством о труде (статья 67 Трудового кодекса) предусмотрено, что в коммерческих (хозрасчетных) организациях размеры доплат за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Порядок установления названных доплат для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, определен Постановлением Министерства труда от 21.01.2000 г. N 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета» и на работников коммерческих организаций не распространяется. Установление доплаты за совмещение профессий (должностей) в тех случаях, когда совмещаемая работа не обусловлена трудовым договором, предполагает наличие соответствующей вакантной единицы в штатном расписании. При временном отсутствии работника в связи с отпуском, болезнью и в других случаях, предусмотренных законодательством, выполнение его обязанностей может быть возложено на другого работника, оплата труда которого может устанавливаться исходя из условий временного заместительства (статья 68 Трудового кодекса) или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (статья 67 Трудового кодекса). Условия и порядок оплаты труда при временном заместительстве устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективных договорах, соглашениях. Действующим законодательством для коммерческих организаций при совмещении профессий, выполнении обязанностей временно отсутствующего работника, заместительстве ограничения в зависимости от занимаемой должности работника не установлены.
Заместитель начальника отдела регулирования оплаты труда в производственной сфере Министерства труда Е.В.РУЗИНОВА
Беларусь
"Анонимно"02.08.2017 16:51:08
http://www.mintrud.gov.by/ru Главная - Вопрос-Ответ - Труд и оплата труда Вопрос: Работаю главным бухгалтером в бюджетной организации, имеют ли мне право установить доплату за расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) по должности бухгалтера столовой на 0,5 ставки, т.к. знаю, что в соответствии с пост. Минтруда от 21 января 2000 г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся гос. дотациями»: «доплаты за совмещение должностей не устанавливаются: руководителям организаций, их заместителям и помощникам, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям...» Или мне нужно заключать трудовой договор по совместительству и работать по 12 часов? Ответ: Согласно статье 67 ТК РБ работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (далее – доплата). Условия и размеры доплат в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, определены пост. Минтруда РБ от 21 января 2000 г. № 6, где подпунктом 2.5 пункта 2 приложения 1 руководителю организации предоставлено право в пределах фонда заработной платы устанавливать руководителям учреждений дошкольного образования, специальных дошкольных учреждений и их заместителям, помощникам руководителей организаций, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям, специалистам, служащим, рабочим доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ. Указанные доплаты не устанавливаются: - руководителям организаций, их заместителям (за исключением руководителей учреждений дошкольного образования, специальных дошкольных учреждений и их заместителей); - научным работникам научно-исследовательских организаций (подразделений); - в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по основной работе. Согласно п.11 ст.8 Закона РБ «О бухгалтерском учете и отчетности» на главного бухгалтера организации, в т.ч. руководителя структурного подразделения, возложено выполнение обязанностей в области бухгалтерского учета и отчетности, а именно: постановка и ведение бухгалтерского учета в организации, составление и своевременное представление отчетности организации. Следовательно, выполнение Главным бухгалтером организации должностных обязанностей, обусловленных трудовым договором, в том числе за подчиненного ему специалиста, НЕ является расширением зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ). Поэтому НЕТ оснований для установления главному бухгалтеру доплаты за расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ). Что касается работы по совместительству, то для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливаться законодательством (ст.348 ТК), а именно частью второй ст.17 Закона РБ «О борьбе с коррупцией» установлено, что руководители, их заместители и главные бухгалтеры государственных организаций и организаций, в уставных фондах которых 50 и более процентов долей (акций) находится в собственности государства и (или) его административно-территориальных единиц, не вправе выполнять иную оплачиваемую работу, не связанную с исполнением служебных (трудовых) обязанностей по месту основной службы (работы) (кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной, культурной, творческой деятельности и медицинской практики), если иное не установлено Конституцией РБ и иными законодательными актами.
ГБ за всех отдыхающих должна бесплатно пахать! А когда сама выйдет из своего отпуска сделать свою работу, которая накопилась за время отпуска, если зама нет!
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»