| |
|
|
| |
|
|
 Нина
15.08.2017 18:27:19
|
|
|
Уважаемые, проверьте пожлста, я правильно понимаю ТК?
У сотрудника накопилось 2 отпуска к началу этого года. В один полноценный отпуск в этом году он уже сходил, а теперь он хочет взять только 11 дней из второго оставшегося отдыха.
Можем так? Или всё равно надо не меньше 14 дней давать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
17.08.2017 10:07:35
|
|
|
Просто у них «тематические» проверки.
========================
у нас не тематические были....просто попали в план проверок и пришли
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.08.2017 10:02:35
|
|
|
не менее чем за два дня!
----------------------------------
кстати..отпускные за дня дня...каких? календарных или рабочих ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.08.2017 10:01:08
|
|
|
при жалобах согласна. если кто пожалуется-то сразу и будут это проверять.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.08.2017 9:25:16
|
|
|
Просто у них «тематические» проверки. Когда нам нало было заключение департамента для получения лицензии на деревообработку (была такая), то проверяли то, что вы говорите. А вот когда наши работники стали массово жаловаться на невовремя выплаченную зарплату и отпускные, а потом один чел увольняясь даже подал в суд(это был 2014 год), то пришла другая проверка из того же ведомства. Они вообще не проверяли ни журналы по ТБ ничего из вышеперечисленного, но начали с графика отпусков и проверяли каждого работника (!) Ходил ли в отпуск, если в том месяце не ходил, то почему вязались и когда, и считали, чтоб отпускные были не менее чем за два дня!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.08.2017 9:15:28
|
|
|
Не путайте проверки техники безопасности с проверками инспекции департамента труда-----------------Это департамент все и проверяет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.08.2017 7:58:39
|
|
|
Не путайте проверки техники безопасности с проверками инспекции департамента труда
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.08.2017 7:42:00
|
|
|
жду на третью свою компанию проверку охраны труда, но уже созвонилась, перечень вопросов получила и круг вопросов узнала, их не интересует, ходил ли сотрудник в год в отпуск на 21 день или нет. Их интересует в основном соблюдение прав работников и условия труда. Но лампы, да поменяли, т.к. уровень освещенности не соот-л, наклеили инструкции по пользованию микроволновкой и т.д. и электроприборами. Это да, это их сразу привлекает.Отмечу, что при проверках в графиках отпусков смотрели, что одна часть отпуска 14 дней д.б., т.е. как бы работник должен иметь право отдохнуть. Все
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.08.2017 7:35:45
|
|
|
в обоих случаях сказали, что вам разрешено переносить отпуска как надо в производ необходимости, но работник должен быть согласен. и все
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.08.2017 7:34:29
|
|
|
ПРиходила проверка, проверили, вообще пофиг отпуска им. Смотрели кадры, инстуркции, журналы, ходили по офису, произ-ву, смотрели технику безопасности, своевременность выплаты зп. Кто и как ходит в отпуска, никто не смотрел. На второй фирме еще проще все, там только оптов торговля, проверляли все журналы, инструкции, договора струдников на наличие обяз условий. Отпуска снова вообще не интересовались. График есть-есть, а как на факте-сказали, это уже дело компании.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.08.2017 0:03:00
|
|
|
Вообще-то написано, в ТК, что каждый год работник обязан взять полный отпуск минимум 21 день, а за три дня получить компенсацию. Для этого составляется график отпусков. За его отсутствие штрафует проверка Департамента, если придут к вам -узнаете. Если эта проверка обнаружит, что вы не предоставляете сотрудникам едегодно отпуска, то вам выпишут штраф уже посерьезнее :)
Это все нарушение трудового законодательства
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.08.2017 19:55:29
|
|
|
ведь нигде не написано четко, что Каждый год работник ОБЯЗАН взять 14 календарных дней, и никак не меньше
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.08.2017 19:53:36
|
|
|
а вопрос....часть, которая 14 дней....она считается за отработанный год, или текущий период, в котором берется отпуск? Например, у работника неиспользованный отпуск за 09.10.2015-08.10.2016- 25 дней. Сейчас он берет из отпуска за тот год 11 дней, и больше в этом, 2017 году, в отпуск не планирует, а в следующем, 2018 году он возьмет 14 дней из отпуска за период работы 10.2015-10.2016. Все верно я понимаю?
Беларусь
|
|
|
|
Нина
16.08.2017 10:06:34
|
|
|
Спасибо большое за помощь!
Беларусь
|
|
|
|
БТР
16.08.2017 9:06:09
|
|
|
А можете отозвать его как тут
http://www.buh.by/mes.asp?b=1&t=327582
http://www.buh.by/mes.asp?t=218312
Этот вопрос обсуждали много раз на форуме, слева есть поиск
Беларусь
|
|
|
|
Валя
16.08.2017 9:01:28
|
|
|
Да, одна часть отпуска, не важно какая первая или вторая, должна быть не менее 14 к.д.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.08.2017 23:30:52
|
|
|
если первая часть будет 11, то вторая обязательно не меньше 14.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.08.2017 20:55:40
|
|
|
можем
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-17
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»