| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
16.08.2017 13:01:59
|
|
|
Скажите, если ЧУП переименовали в ООО - нужно ли делать запись в трудовых книжках работников и перезаключать контракты?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
16.08.2017 14:37:11
|
|
|
спасибо огромное
Беларусь
|
|
|
|
Alexred
16.08.2017 13:29:55
|
|
|
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №___
к контракту от «___»_________ _____ г. № _______
Г. ххх 04 ноября 2015 г.
Общество с ограниченной ответственностью «ххх», являющееся правопреемником частного производственно-торгового унитарного предприятия «хххх», в лице директора ххх (далее - Наниматель), действующего на основании Устава, с одной стороны, и _________________________________ (далее - Работник), с другой стороны (далее - Стороны), заключили настоящее Дополнительное соглашение к контракту от «___»_________ _____ г. № _______ (далее - Соглашение) о нижеследующем:
1. Изложить пункты 1, 2 к контракту от «___»_________ _____ г. № _______ в следующей редакции:
«1. Общество с ограниченной ответственностью «ххх», в лице директора ххх(далее - Наниматель), действующего на основании Устава, с одной стороны, и _____________________________ (далее - Работник), с другой стороны (далее - Стороны), в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999г. № 29 (далее – Декрет) заключили настоящий контракт о нижеследующем.
2. Наниматель принимает _____________________________ на должность _______________________ в ________________ (отдел) ООО «ххх»».
2. Остальные условия вышеуказанного контракта остаются неизменными и Стороны подтверждают по ним свои обязательства.
3. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах - по одному для каждой из Сторон.
4. Настоящее Соглашение вступает в силу с 04.11.2015 г. и является неотъемлемой частью контракта «___»_________ _____ г. № _______.
Наниматель
________________ ххх Работник
___________________ /________________/
Беларусь
|
|
|
|
Alexred
16.08.2017 13:28:36
|
|
|
Частное унитарное предприятие по оказанию услуг «ххх» (Частное предприятие «ххххх»)
УЕДОМЛЕНИЕ
_____________№____________
Г. ххх
Ведущему экономисту
Иванову И.И.
О реорганизации частного предприятия «ххх»
В связи с проведением реорганизации частного унитарного предприятия по оказанию услуг «ххх» в форме преобразования в общество с ограниченной ответственностью «ххх» с Вами будут продолжены трудовые отношения на условиях ранее заключенного контракта от «__» ____________ ____г. № ___.
В соответствии с частью третьей ст. 36 Трудового кодекса Республики Беларусь Вы имеете право отказаться от продолжения работы на условиях ранее заключенного контракта. В случае отказа продолжить работу в обществе с ограниченной ответственностью «ххх» Вы будете уволены по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией).
При увольнении на основании п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь Вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии с частью второй ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Согласия профсоюза по данному вопросу и принятие мер по Вашему трудоустройству не требуется.
Директор ххх
С предупреждением ознакомлен лично. Суть предупреждения понятна
______________ _______________ _________________
(дата) (подпись) (ФИО)
Продолжить трудовые отношения после реорганизации
__________________________________________________.. ____________________
(согласен(на), не согласен(на))
______________ _______________ _________________
(дата) (подпись) (ФИО)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.08.2017 13:21:18
|
|
|
Всё надо делать, всем сообщать, везде вносить изменения, перезаключать, уведомлять, составлять допникаи
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.08.2017 13:13:40
|
|
|
записи делать , и допы к контрактам наверное тоже
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»