работает сотрудник грузчиком по трудовому договору. заключенному на летний период (3 месяца, по 31.08). Директором принято решение с 01.09 оформить его в качестве водителя автомобиля (производственная необходимость) сроком на 1 месяц до 30.09. Как правильно оформить: уволить, рассчитать как грузчика и по-новой принять водителем? Или доп.соглавшением без увольнения-приема перевести на работу по новой должности?
Переосмыслила, перечитала: Статья 33 - НАШ случай. А увольнять - принимать на новую должность надо? Или достаточно просто заключить новый трудовой договор?
Беларусь
наталья25.08.2017 13:06:05
Огромное спасибо за помощь! Статья 33 - на наш случай. Тогда получается по статье 30, а увольнять - принимать на новую должность надо? Или достаточно просто заключить новый трудовой договор?
Беларусь
"Анонимно"25.08.2017 11:24:54
производственная необходимость - в соответствии со ст. 33 ТК РБ; если не Ваш случай - ст. 30 ТК РБ и при переводе заключается новый трудовой договор.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»