| |
|
|
| |
|
|
 Валя
30.08.2017 8:58:08
|
|
|
Мы приняли водителя по трудовому договору на 14 дней на время отпуска основного водителя. Какую запись сделать в трудовой? «Принят на время трудового отпуска Иванава И.И.на 14 дней», при увольнении «уволен по окончании срока трудового договора ст.38 ТК РБ» Подскажите пож-та, я правильно мыслю? Спасибо ответившим.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
solo
30.08.2017 15:24:10
|
|
|
А почему бы не взять по договору подряда. Удобнее
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.08.2017 14:57:42
|
|
|
А заявление на увольнение он ведь не должен писать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.08.2017 10:14:16
|
|
|
Просто пишут «принят водителем»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.08.2017 10:13:47
|
|
|
Только то, что принят на 14 дней в трудовой не пишут
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.08.2017 9:38:57
|
|
|
Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.08.2017 9:32:58
|
|
|
Валя 30.08.2017 9:31:11
А увольнение по ст 38 ТК РБ по истечении срока срочного трудового договора?
Беларусь
==
да
Беларусь
|
|
|
|
Валя
30.08.2017 9:31:11
|
|
|
А увольнение по ст 38 ТК РБ по истечении срока срочного трудового договора?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.08.2017 9:27:53
|
|
|
Заключайте срочный трудовой договор на 14 дней - на время отпуска основного работника. Основание увольнения - окончание срока трудового договора
Беларусь
|
|
|
|
Валя
30.08.2017 9:11:09
|
|
|
Я всё это прочитала в ТК, считаю, что можно, но как правильно сделать запись в трудовой?
---------
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться без учета требований к срочным трудовым договорам, предусмотренных частью второй настоящей статьи, с лицами, принимаемыми на работу к индивидуальному предпринимателю, в микроорганизацию.
------------
А этого пункта в ТК я не нашла, может потому, что у меня редакция 2000г.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.08.2017 9:05:14
|
|
|
я не кадровик,конечно,но почему нельзя?
....
Статья 17. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться на:
1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
3) время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор);
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы (срочный трудовой договор);
5) время выполнения сезонных работ (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться без учета требований к срочным трудовым договорам, предусмотренных частью второй настоящей статьи, с лицами, принимаемыми на работу к индивидуальному предпринимателю, в микроорганизацию.
Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.
Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.
Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, установлены главой 23 настоящего Кодекса.
Беларусь
|
|
|
|
Валя
30.08.2017 9:01:42
|
|
|
А как тогда его принять на время отсутствия? Я думаю, что по контракту нельзя, а по трудовому можно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.08.2017 8:59:22
|
|
|
по трудовому договору нельзя на 14 дней
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»