http://www.mintrud.gov.by/ru/n e w_u r l_1664155806 Вопрос: Имеет ли право наниматель заключать или продлевать контракт на срок менее одного года. Какой может быть максимальный срок действия контракта?
Ответ: В соответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29) нанимателям было предоставлено право заключать с работниками контракты. При этом Декрет № 29 предусмотрено, что срок контракта должен составлять не менее одного года.
В связи с тем, что данная норма Декрета № 29 носит императивный характер, заключение контракта на срок менее одного года запрещено.
По вопросу продления контракта на срок менее одного года необходимо отметить, что подпунктом 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29» предусмотрено, что продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь (на практике путем подачи письменного заявления).
Согласно п. 2 части первой ст. 17 ТК срок срочного трудового договора, в частности, контракта, не может быть более пяти лет.
Беларусь
Тата04.09.2017 10:56:34
По общему правилу контракт продлевается на срок не менее года. Продление контракта на срок менее года возможно только с письменного согласия работника (ч. 1 п. 1-1 Указа N 180) (например, в виде соответствующей записи на предложении нанимателя о продлении контракта или отдельного заявления). В отношении некоторых категорий работников установлены гарантии при продлении контракта (ч. 1, 2, 4 п. 2 Указа N 180) (например, с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, контракт продлевается на срок не менее чем до окончания указанного отпуска (абз. 2 ч. 1 п. 2 Указа N 180)). Новый контракт заключается с работником, с которым ранее был заключен контракт, в следующих случаях (ч. 2 п. 1-1 Указа N 180): - если истек максимальный (5-летний) срок действия контракта; - если работник переведен на другую работу. В этом случае он заключается независимо от того, истек ли максимальный срок действия ранее заключенного контракта. Новый контракт заключается на срок не менее 1 года (ч. 2 п. 1-1 Указа N 180). Как и в случае с продлением контракта, при заключении контракта на новый срок отдельные категории работников имеют гарантии, связанные с установлением срока его действия (ч. 1, 2 п. 2 Указа N 180).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»