Работница работает по срочному трудовому договору (не контракт). Если она в этот период забеременеет, имеет ли право наниматель ее уволить в связи с истечением срока трудового договора?
Увольнения в связи с окончание срочного договора -это не по инициативе нанимателя. Имеют право уволить, но не ранее, чем договор закончиться.
Беларусь
"Анонимно"05.09.2017 15:19:59
Могут ли ее уволить, после выхода на работу того, кого она замещает?
Если с беременной женщиной был заключен контракт, то сохранение рабочего места ей гарантировано. В соответствии с законодательством, контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
В данном случае, женщина может не волноваться о своем рабочем месте вплоть до достижения ребенком возраста пяти лет: на весь этот период ее защищает законодательство.
Установлено, что работающим женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, срок контракта по истечении его действия, как правило, определяется до окончания данных отпусков.
Ранее вопросы о продлении контракта с женщиной, находящейся в состоянии беременности, но еще не находящейся в указанных отпусках, не были урегулированы.
Сейчас предусмотрено также, что контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон, а продление контрактов с женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, отнесено к обязанности, а не к праву нанимателя.
Но чаще всего на время выполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется рабочее место, с новым работником заключается срочный трудовой договор.
Дата его окончания определяется днем, предшествующим дню выхода заменяемого сотрудника на работу.
В данном случае не имеет значения, идет речь о беременной женщине или женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, так как увольнение будет производиться не по инициативе нанимателя, а в связи с истечением срока трудового договора.
Беларусь
"Анонимно"05.09.2017 15:18:38
Как часто бывает, что наниматель, узнав, что работница беременна, пытается попросить ее уволиться по собственному желанию или сделать это по иным основаниям.
В каких случаях увольнение беременной будет законным?
Законодательством устанавливаются гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин. Трудовое законодательство запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью.
В случае отказа заключить или продлить договор с беременной, женщина вправе потребовать письменный отказ с указанием мотивов такого решения руководства.
Беларусь
"Анонимно"05.09.2017 15:16:54
Марфуша 05.09.2017 15:03:40
увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к основаниям увольнения по инициативе нанимателя; наниматель имеет право ее уволить, если Вы, конечно, уверены, что имели основания для заключения срочного трудового договора == не имеет права уволить - потому как это будет инициатива нанимателя- уведомить о том, что срочный трудовой договор будет расторгнут в связи с его окончанием. Так что беременную и с дитем до 5-ти лет никто не уволит без ее на то согласия
Беларусь
Alexred05.09.2017 15:15:36
Марфуша права =)
Беларусь
Alexred05.09.2017 15:15:05
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к основаниям увольнения по инициативе нанимателя. В связи с этим гарантии, которые установлены беременным женщинам, запрещающие расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (статья 268 ТК), в данной ситуации не применяются.
Беларусь
Alexred05.09.2017 15:09:13
Марфуша 05.09.2017 15:03:40 ------------ нет в статьях 42 и 47 расторжения срочного трудового договора всвязи с окончанием его срока .
Беларусь
Марфуша05.09.2017 15:03:40
увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к основаниям увольнения по инициативе нанимателя; наниматель имеет право ее уволить, если Вы, конечно, уверены, что имели основания для заключения срочного трудового договора
Беларусь
Alexred05.09.2017 14:50:41
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и статьей 47 настоящего Кодекса. Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и статьей 47 настоящего Кодекса. (часть третья статьи 268 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»