| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
06.09.2017 12:45:22
|
|
|
Уважаемые помогите рассчитать количество дней компенсации при увольнении принят 01.04.16 увольняем 06.09.07 в период с 01.12.16 по 31.12.16, 01.088.17 по 06.09 17 отпуска без сохранения зп.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
06.09.2017 16:20:38
|
|
|
«Анонимно» 06.09.2017 15:59:37
Компенсация 33 дня. 39 дней был отпуск без сохранения, превышающий 14 календарных дней.Есть калькулятор расчета количества дней трудового отпуска,компенсируемых при увольнении. Вносите туда свои данные и Вам посчитает.
--------------------
Это конечно хорошо, что есть такой калькулятор. Но нужно и самому уметь рассчитывать! ))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.09.2017 15:59:37
|
|
|
Компенсация 33 дня. 39 дней был отпуск без сохранения, превышающий 14 календарных дней.Есть калькулятор расчета количества дней трудового отпуска,компенсируемых при увольнении. Вносите туда свои данные и Вам посчитает.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.09.2017 15:12:39
|
|
|
«Анонимно» 06.09.2017 15:06:31
Расчетный период с сентября 2016 по август 2017г.
Не учитываются месяцы декабрь и август. Остальные идут в расчет, делите на 10 м-цев и на 29.7 и получаете среднедневной зп и умножаете на кол-во дней компенсации.
Уважаемый аноним, а разве не с июля берем расчетный период, раз мы исключили 2 месяца?
--------------------
Нет. Вы увольняете чела в сентябре, значит ему предшествуют 12 месяцев с сентября по август. А то, что он был за свой счет не имеет значения для расчетного периода. А вот для расчета заработка - исключаем два м-ца.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.09.2017 15:06:31
|
|
|
Расчетный период с сентября 2016 по август 2017г.
Не учитываются месяцы декабрь и август. Остальные идут в расчет, делите на 10 м-цев и на 29.7 и получаете среднедневной зп и умножаете на кол-во дней компенсации.
Уважаемый аноним, а разве не с июля берем расчетный период, раз мы исключили 2 месяца?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.09.2017 14:35:31
|
|
|
Марфуша - вы не правы!
Если в течение рабочего года у работника есть периоды, не включаемые в рабочий год, то его продолжительность станет меньше 12 полных месяцев. В этом случае рабочий год необходимо сдвинуть на недостающее время (ст. 165 ТК).
Для расчета рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск, необходимо определить:
- дату начала рабочего года;
- наличие периодов, которые не включаются в рабочий год.
Внимание!
Рабочий год для целей предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы исчисляется в особом порядке (ч. 2 ст. 164 ТК). Периоды, включаемые в рабочий год, за который предоставляются указанные дополнительные отпуска, определены в постановлении Совмина Республики Беларусь от 19.01.2008 N 73.
Пример. Смещение рабочего года
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, начинается у работника 13.07.2015. В связи с этим рабочим годом является период с 13.07.2015 по 12.07.2016. При этом у работника имеются периоды отсутствия на работе. Определим, какие из них будут включаться в рабочий год:
- социальные отпуска без сохранения заработной платы - 05.10.2015 - 16.10.2015 (12 календарных дней), 18.01.2016 - 29.01.2016 (12 календарных дней) - не включаются в рабочий год дни отпуска, превышающие 14 календарных дней (24 - 14 = 10 календарных дней);
- дни болезни, подтвержденные листом временной нетрудоспособности, - 14.03.2016 - 18.03.2016 - включаются в рабочий год.
Таким образом, дата окончания отпуска сдвинется на 10 календарных дней (12.07.2016 + 10 календарных дней) и рабочий год работника составит период с 13.07.2015 по 22.07.2016.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.09.2017 14:27:50
|
|
|
Расчетный период с сентября 2016 по август 2017г.
Не учитываются месяцы декабрь и август. Остальные идут в расчет, делите на 10 м-цев и на 29.7 и получаете среднедневной зп и умножаете на кол-во дней компенсации.
Беларусь
|
|
|
|
Марфуша
06.09.2017 14:18:39
|
|
|
если отпуск 25 дней
за период с 01.04.2016г. по 31.03.2017г.:
30+31+30+31+31+30+31+30+14 (от отпуска за свой счет в декабре) + 31+28+31 =348/29,7=11,7=12 месяцев = компенсация за 25 дней;
за период с 01.04.2017г. по 06.09.2017г.:30+31+30+31+14 (от отпуска за свой счет в августе)= 136/29,7=5 месяцев; 25/12х5=10,41=компенсация за 10 дней
итого 35
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.09.2017 14:15:55
|
|
|
с количеством дней поняла, спасибо. а как правильно рассчитать средний заработок.
Беларусь
|
|
|
|
Марфуша
06.09.2017 14:11:55
|
|
|
Вы не отпуск за свой счет должны исключать при подсчете, а дни отпуска за свовй счет, начиная с пятнадцатого, т.е. первые 14 дней отпуска за свой счет ВКЛЮЧАЮТСЯ в рабочий год
Вопрос: Работник был принят в штат организации. Через 3 месяца он попросил отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам сроком на восемь месяцев.
Может ли наниматель предоставить указанный отпуск? Включается ли период отпуска без сохранения заработной платы в трудовой стаж?
Ответ: Статьей 190 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (далее - ТК) установлено, что отпуск без сохранения заработной платы, если иное не установлено коллективным договором, соглашением, может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам. К этим причинам не относятся основания, предусмотренные частью первой ст. 189 ТК.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на основании его заявления. При этом уважительность причин, если иное не установлено коллективным договором, соглашением, оценивает наниматель, т.е. наниматель будет определять, предоставлять ли работнику отпуск без сохранения заработной платы на восьмимесячный период. Законодательство Республики Беларусь не ограничивает нанимателя в таком праве.
Согласно п. 2 ч. 2 ст. 164 ТК период отпуска без сохранения заработной платы не войдет в трудовой год (а следовательно не повлияет на исчисление трудового стажа), за исключением ПЕРВЫХ 14 календарных дней в течение рабочего года.
Главный государственный инспектор
Минского областного управления
Департамента государственной инспекции труда
Министерства труда и социальной защиты
В.А.ГРИГОРЬЕВ
18.10.2007
Беларусь
|
|
|
|
Ларик
06.09.2017 14:09:13
|
|
|
01.12.16 по 31.12.16 = 31 день - 14 (можно) =17
Значит период увеличиваем на 17 дней
С 01.04.16 - 17.04.17 = 25 дней
с 01.08.17 по 06.09.17 = 37 дней - 14 = 23
с 18.04.17 - 15.08.17г. = 13+31+30+31+15=121/29,7=4 м-ца
25/12*4=8 дней
25+8=33 дня
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.09.2017 14:04:55
|
|
|
и для расчета среднего заработка я беру 10 месяцев или я должна сместить рабочий год до 12 месяцев. Простите первый раз считаю, главная в отпуске и не берет трубку.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.09.2017 14:02:10
|
|
|
Марфуша, отпуск 25 дней, с 01.12.16 по 31.12.16 за свой счет и с 01.08.17 по 06.09.17 тоже за свой счет, больше 14 дней я же исключаю
Беларусь
|
|
|
|
Марфуша
06.09.2017 13:49:04
|
|
|
если продолжительность отпуска 24 дня
за период с 01.04.2016г. по 31.03.2017г. - 24 дня (14 дней отпуска за свой счет включаются в рабочий год),
за период с 01.04.2017г. по 06.09.2017г. - 10 дней
итого 34 дня
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.09.2017 12:49:44
|
|
|
у меня получилось 31
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»