Законодательство о труде установило запрет на прекращение трудового договора (контракта) по ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ с отдельными категориями работников.
В частности, частью третьей ст.268 ТК определено, что расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов –до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности инд. предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 и пп. 1–3 ст. 47 ТК.
При продлении либо заключении нового контракта срок его действия в соответствии с п.2 Указа № 180 определяется: – с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, – не менее чем до окончания указанных отпусков;
Если только произойдет увольнение по инициативе работниц (по их собственному желанию, по соглашению сторон), находящихся в отпуске по уходу за ребенком, но им самим это зачем нужно?
Беларусь
"Анонимно"16.09.2017 19:12:22
Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей ... Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7–9 статьи 42 и статьей 47 настоящего Кодекса. Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 4, 5, 7–9 статьи 42 и статьей 47 настоящего Кодекса.
Беларусь
Света16.09.2017 18:54:02
А почему их надо уволить? Предприятие при смене собственника остается предприятием. _____________ Новый собственник имеет желание своих сотрудников принять на работу, а тех что были - уволить.
Учредитель продает фирму, в штате есть декретницы в отпуске до 3 лет. В каком порядке их можно уволить? _____ А почему их надо уволить? Предприятие при смене собственника остается предприятием.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»