| |
|
|
| |
|
|
 отпуск не заслужил
02.10.2017 14:28:53
|
|
|
Сотрудник принят 15 мая 2017г. Можно его отпустить в отпуск на 24 дня? спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ирина
05.01.2018 13:34:32
|
|
|
спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.01.2018 12:51:16
|
|
|
Лучше отправить после 8 февраля
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
05.01.2018 12:49:21
|
|
|
Можете предоставить, при этом часть отпуска у данного работника будет считаться предоставленной авансом.
Беларусь
|
|
|
|
ФФ
05.01.2018 12:21:06
|
|
|
Трудовой отпуск можно предоставить и раньше 6 месяцев работы, но на срок не менее 14 кал. дней. У нас на предприятии все ходят в отпуск одновременно, и те работники, которые отработали 1 мес., идут в отпуск вместе со всеми, но у них отпуск не менее 14 дней.
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
05.01.2018 11:44:08
|
|
|
У нас та же ситуация. Сотрудник принят на работу 08 августа 2017,хочет пойти в отпуск с 01 февраля 2018.
Полгода считать от 8 августа и раньше 8 февраля мы не можем ему предоставить отпуск?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.10.2017 9:16:58
|
|
|
Автор 02.10.2017 15:51:51
Частью четвертой статьи 166 Трудового кодекса допускается предоставление отпуска пропорционально части отработанного рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
а это как понимать?
==
Это надо понимать так, что вы имеете право предоставить вашему сотруднику отпуск до отработки им 6 месяцев, но не менее 14 дней. Если он у вас уволится раньше, чем отработает все время, за которое ему отпуск предоставили, то удержать у него за не отработанный, но полученный отпуск вы сможете, если только он будет увольняться по определенным статьям, согл . ст 107 ТК РБ п.2. Ну а в принципе можно предоставлять отпуск авансом
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.10.2017 9:12:40
|
|
|
за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.10.2017 9:12:16
|
|
|
Ст. 166 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) исключен;
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
6) исключен;
7) участникам Великой Отечественной войны;
8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
9) работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;
10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1–9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.10.2017 9:10:23
|
|
|
Нельзя. Только через 11 месяцев после трудоустройства
==
А ТК РБ вам не указ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.10.2017 9:09:55
|
|
|
где почитать? подскажите, пожалуйста
чтоб не просто сказать «нет», а аргументировать
________________
трудовой кодекс. там говориться про 6 месяцев вроде
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.10.2017 9:08:35
|
|
|
Нельзя. Только через 11 месяцев после трудоустройства
___________________________
по согласованию с нимателем можно и через 6 месяцев
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.10.2017 8:59:12
|
|
|
И не обязательно ПЕРВАЯ. Ваш вариант.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.10.2017 15:54:59
|
|
|
По согласованию с руководством можно предоставить отпуск на любой период. Но нужно учитывать, что отпуск - в принципе - можно делить на две части, одна из которых должна быть не менее 14 дней.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.10.2017 15:52:02
|
|
|
можно
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.10.2017 15:51:51
|
|
|
Частью четвертой статьи 166 Трудового кодекса допускается предоставление отпуска пропорционально части отработанного рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
а это как понимать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.10.2017 15:50:57
|
|
|
Нет, только на 10 можно, потому что не написано, что ПЕРВАЯ ЧАСТЬ ОТПУСКА должна быть 14. Одна часть, у вас -последняя )))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.10.2017 15:49:49
|
|
|
Нельзя. Только через 11 месяцев после трудоустройства
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.10.2017 15:49:24
|
|
|
т.е. 10 дней получается, но в итоге предоставляем 14, потому что нельзя меньше. так?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.10.2017 15:46:21
|
|
|
Частью четвертой статьи 166 Трудового кодекса допускается предоставление отпуска пропорционально части отработанного рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
-----------------
значит отпуск можно предоставить, но за период с 15 мая по 16 октябрь ( с этого дня работник хочет пойти в отпуск)? весь отпуск 24 дня предоставить нельзя?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.10.2017 15:11:42
|
|
|
ч.4.ст166 ТК:
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1 - 9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-27
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»