| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
05.10.2017 13:17:43
|
|
|
Добрый день. Подскажите, плиз. Сотрудника переводим на другую должность. Делаем доп соглашение или новый контракт ?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Марфуша
06.10.2017 15:59:01
|
|
|
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 30. Перевод
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.10.2017 14:21:05
|
|
|
если все согласны, чтобы работник еще работал не меньше года ,то заключите новый контракт, а если, например, все согласны оставить оставшийся срок ,то лучше заключить допсоглашение.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.10.2017 8:50:44
|
|
|
интересно....почему вы все к этому 1 месяцу прицепились...Работник сам хочет этого повышения должности. Сам написал заявление на перевод.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.10.2017 8:33:19
|
|
|
Что к чему? И допсоглашение и новый контракт -это письменное соглашение об изменении, просто если столько рунктов менять логичнее новый контракт
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.10.2017 8:07:28
|
|
|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июня 2008 г. № 4
О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников
12. Стороны, заключившие контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия, если больший срок не предусмотрен контрактом или другими локальными нормативными правовыми актами, письменно предупреждают о своих намерениях в части его продления или прекращения трудовых отношений. Несоблюдение данного условия может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда (ст. 246 ТК), если такое требование заявлено.
Продление контракта в пределах максимального срока его действия (п. 2 ст. 17 ТК) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь (п. 11 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 (с изменениями и дополнениями).
По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года.
13. В случае, если наниматель одновременно с решением вопроса о продлении контракта предлагает работнику изменить условия труда, которые относятся к существенным (например, в части оплаты труда, размера дополнительных мер стимулирования труда, режима работы), срок письменного предупреждения об этом работника должен быть не менее одного месяца.
Отсутствие согласия работника на продление трудовых отношений на предложенных условиях является основанием для прекращения действующего контракта по п. 2 ст. 35 ТК.
14. Судам надлежит
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.10.2017 21:54:15
|
|
|
Так в допсоглашении надо все менять -должность, оплату труда, а возможно и график работы и размер отпуска. Какой смысл в данном допсоглашении?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.10.2017 17:42:51
|
|
|
доп соглашения достаточно (у нас в приказе тогда пишут с сохранением срока действия контракта), если не нужно чтобы снова новый срок контракта был не менее года.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.10.2017 13:20:34
|
|
|
контракт
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»