| |
|
|
| |
|
|
 Совместитель- основной
06.10.2017 7:40:22
|
|
|
Добрый день! Может подскажет кто-нибудь, можно ли работающего в организации сотрудника по-совместительству(внешний) перевести в той же организации на другую должность но уже как основного сотрудника без увольнения, переводом?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Совместитель- основной
06.10.2017 14:56:07
|
|
|
спасибо всем. Будем увольнять и принимать
Беларусь
|
|
|
|
НаташаН
06.10.2017 13:44:20
|
|
|
«Анонимно» 06.10.2017 9:54:55, поддерживаю +100!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.10.2017 9:54:55
|
|
|
Надо уволить с совместительства, сделать полный окончательный расчет и принять как основного работника. Это два совершенно разных вида трудовых договоров (контрактов. Если один день увольнение, следующий день прием на работу, то ПУ-2 сдавать не нужно. Если будет хотя бы один день перерыв, то подать ПУ-2.
Беларусь
|
|
|
|
Совместитель- основной
06.10.2017 9:24:12
|
|
|
Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.10.2017 8:34:28
|
|
|
Нужен новый контракт, у вас же много чего поменяется. Время работы, оплата, да каждый пункт практически
Беларусь
|
|
|
|
Совместитель- основной
06.10.2017 8:01:21
|
|
|
Спасибо.Еще вопрос. А если новая должность, контракт же не нужен новый, достаточно допа?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.10.2017 7:56:45
|
|
|
Вам можно. А вот наоборот-из основного в совместителя нельзя
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.10.2017 7:45:55
|
|
|
Можно. Но он должен принести вам трудовую книжку, потому что должен уволится с основного места, чтобы перейти к вам.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»