Такая ситуация: рабочий телефон, велком, корпоративная связь, пришла детализация, сотрудник не вписался в трафик интернет, выход в интернет и в выходные, и в 4 утра, и в 5, и в час ночи. Он спец.по продаже, отвечает на звонки и работает с нашим сайтом. Можно ли этот интернет отнести на затраты?
директору у нас предоставляется доп.отпуск за ненормированный день, можно ли отнести на затраты, если допустим он забирает в конце раб.дня телефон рабочий спец. по продажам и отвечает сам на тел.звонки и в интернете сидит?
Беларусь
"Анонимно"09.10.2017 15:41:36
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
10 декабря 2007 г. № 1695
О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день
В соответствии с частью второй статьи 1181 Трудового кодекса Республики Беларусь Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить, что ненормированный рабочий день не устанавливается:
работникам, указанным в пунктах 1–4 части второй статьи 115 Трудового кодекса Республики Беларусь;
лицам, работающим по совместительству;
работникам, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;
работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;
работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени;
работникам со сдельной оплатой труда.
2. Признать утратившими силу:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27 июля 2000 г. № 1154 «Об утверждении Порядка предоставления и суммирования трудовых отпусков» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 73, 5/3725);
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 5 января 2001 г. № 10 «О внесении изменений и дополнений в Порядок предоставления и суммирования трудовых отпусков» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., № 6, 5/4975).
3. Настоящее постановление вступает в силу с 26 января 2008 г.
Беларусь
"Анонимно"09.10.2017 15:40:51
Вопросы установления ненормированного рабочего дня как особого режима работы для отдельных работников регламентированы ст.1181 и ст.158 Трудового кодекса РБ (далее - ТК РБ).
Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (часть первая ст.1181 ТК РБ).
Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в соответствии со ст.158 ТК РБ.
Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определены постановлением Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1695.
Так, ненормированный рабочий день не устанавливается:
Беларусь
Автор09.10.2017 15:36:43
да, еще этот сотрудник работает по одной специальности на 0,5 ставки и по второй 0,5 ставки помогите, очень нужно
Беларусь
Автор09.10.2017 15:26:19
а в будние по ночам? это ежедневно так. можно ли закрепить за ним номер и как-то прописать ненормированное время, связанное с тел.звонками и работой в интернете, и предоставить за это например доп.дни отпуска???
Беларусь
"Анонимно"09.10.2017 15:19:38
служебная от работника:работал в выходные с клиентами из Китая,США,Австралии и т д
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»