У нас работает парень по распределению. Сейчас его забирают в армию. Как поступать? За ним сохраняется место работы? Или на его место на кого-то брать? Не уменьшится ли списочная численность работающих?
h ttp://forumpravo.by/forums/?forum=21&t o p i c=2918
Беларусь
"Анонимно"17.10.2017 21:08:57
29 сентября 2017 Генеральная прокуратура предлагает законодательно закрепить гарантии для молодых специалистов касательно их трудоустройства по окончании срочной военной службы, передает БЕЛТА. Сейчас ведется работа по совершенствованию законодательства о труде. Отсюда и предложение о предоставлении дополнительных гарантий молодым специалистам, уволенным со срочной военной службы.
Действующим законодательством о труде предусмотрено, что в случае призыва молодого специалиста на военную службу трудовой договор подлежит прекращению независимо от воли сторон, а также от того, отработал ли выпускник учебного заведения установленный срок обязательной работы по распределению.
После увольнения из армии бывшему военнослужащему предоставлено лишь право обратиться к прежнему нанимателю с просьбой о принятии его на должность, которую он занимал до призыва. Однако закон не содержит обязанности нанимателя сохранять рабочее место и принимать этого соискателя на работу. Таким образом, у молодого специалиста по окончании службы могут возникнуть проблемы с трудоустройством.
Генпрокуратура предлагает законодательно закрепить гарантии для молодых специалистов касательно безусловного их трудоустройства по окончании срочной военной службы, что позволит продолжить работать по специальности.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»