| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
21.10.2017 17:20:47
|
|
|
Помогите
Не понимаю и всё тут
Надо рассчитать компенсацию
Из 12 месяцев только 8 полных
Сколько дней отпуска положено?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2017 12:27:03
|
|
|
Автор, напишите конкретные даты приема и увольнения. И даты отпусков без сохранения ЗП.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2017 12:25:30
|
|
|
Пример. Расчет дней трудового отпуска за полный рабочий год
Работник был принят на работу 10.08.2015 и увольняется 01.08.2016. Продолжительность его трудового отпуска составляет 26 календарных дней. Работник его не использовал. С 23.05.2016 по 01.06.2016 работник был в социальном отпуске без сохранения зарплаты. Так как продолжительность социального отпуска менее 14 дней, то он включается в рабочий год (п. 3 ч. 1 ст. 164 ТК).
До отработки полного рабочего года работнику не хватает 9 рабочих дней (с 10.08.2015 по 01.08.2016), что меньше 26 дней (продолжительность трудового отпуска). В данном случае работнику следует выплатить компенсацию за полный трудовой отпуск (за 26 календарных дней).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2017 12:23:14
|
|
|
Вопрос: Работник принят на работу 19.01.2015. Трудовой отпуск работника согласно трудовому договору составляет 26 календарных дней (24 календарных дня основного отпуска и 2 календарных дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день).
Со 02.02.2015 по 06.02.2015 работник болел, в связи с чем им был представлен нанимателю листок временной нетрудоспособности.
С 01.06.2015 по 30.06.2015 работнику предоставлялся социальный отпуск по семейно-бытовым причинам в соответствии со ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).
06.07.2015 работником было подано заявление об увольнении по собственному желанию 06.08.2015.
Сколько дней трудового отпуска подлежат компенсации при увольнении работника?
Ответ: 13 календарных дней.
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени (ч. 3 ст. 179 ТК).
Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году (ч. 1 ст. 177 ТК).
Справочно. Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета (ч. 2 ст. 177 ТК).
Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом (ч. 3 ст. 177 ТК):
1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год.
Справочно. В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включаются фактически отработанное время, а также периоды, предусмотренные п. 2 - 5 ч. 1 ст. 164 ТК.
Расчет для рассматриваемой ситуации.
Определяем, какие периоды включаются в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск:
- период временной нетрудоспособности, равный 5 календарным дням (со 02.02.2015 по 06.02.2015), т.к. на период болезни за работником сохраняется рабочее место и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (п. 2 ч. 1 ст. 164 ТК);
- время социального отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в течение рабочего года (п. 3 ч. 1 ст. 164 ТК). Таким образом, из предоставленного работнику отпуска по семейно-бытовым причинам (ст. 190 ТК) продолжительностью 30 календарных дней (с 01.06.2015 по 30.06.2015) только 14 календарных дней включаются в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, а 16 календарных дней исключаются из подсчета (30 - 14 = 16).
Следовательно, в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается 184 календарных дня: 200 календарных дней (с 19.01.2015 по 06.08.2015) - 16 календарных дней социального отпуска;
2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год.
Таким образом определяется количество отработанных месяцев за период с 19.01.2015 по 06.08.2015.
Расчет для рассматриваемой ситуации.
184 календарных дня делим на 29,7 (среднемесячное число календарных дней за год) (п. 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47):
184 / 29,7 = 6,19 (6 месяцев и 5,64 календарных дня (0,19 x 29,7));
3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается.
Расчет для рассматриваемой ситуации.
6 месяцев и 5,64 календарных дня после округления составляют 6 месяцев (5,64 < 15).
Теперь необходимо определить величину отпуска, приходящегося на один месяц. Для этого необходимо продолжительность трудового отпуска разделить на 12 месяцев.
Расчет для рассматриваемой ситуации:
26 / 12 = 2,17.
Для определения продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени необходимо умножить количество календарных дней, приходящихся на один месяц, на количество отработанных месяцев в году (ч. 1 ст. 177 ТК).
Расчет для рассматриваемой ситуации:
2,17 x 6 = 13,02.
Производим округление в соответствии с ч. 2 ст. 177 ТК и получаем 13 календарных дней.
Таким образом, за период работы с 19.01.2015 по 06.08.2015 работнику необходимо выплатить компенсацию за 13 календарных дней трудового отпуска.
А.Ю.РЕБРОВА,
экономист
29.06.2016
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2017 12:23:05
|
|
|
За свой счёт можно только 30 дней в год, за все остальные месяцы, где за свой счёт предоставлено с нарушением ТК РБ, отпуск или компенсация предоставляется с оплатой за счёт собственных средств нанимателя.
___________________________
))))))) чегооооооооооооо?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2017 12:21:08
|
|
|
ст. 179 ТК РБ:
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2017 12:15:19
|
|
|
для расчета дней отпуска не важно полные/неполные месяцы.
Если отпусков без сохранения з/п было не больше 14 дней, то за 12 месяцев положен полный отпуск (соответственно и такое же кол-во дней компенсации.
А полные/неполные месяцы нужны для расчета среднедневного заработка.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2017 9:19:10
|
|
|
По календарю считаете календарные дни с даты приема до даты увольнения. Потом выкидываете отпуска за свой счет. Остаток делите на 29,7. Это будет количество месяцев, за которые положена компенсация. Дальше вам написали - по договору кол-во дней отпуска/12 и умножить на кол-во месяцев компенсации.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2017 22:29:14
|
|
|
Автор спрашивает сколько дней компенсации положено,а как сумму рассчитать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2017 13:29:40
|
|
|
Так а подсчёт правильный?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2017 13:26:13
|
|
|
с оплатой за счёт собственных средств нанимателя.
_________
А обычные отпуска и компенсации наниматель за счёт чьих средств платит? Одна эта формулировка уже выдаёт галиматью
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2017 12:20:27
|
|
|
____
вы бредите и пишете бред
---
Вот так и скажете проверке, прочитав их акт.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2017 12:11:35
|
|
|
«Анонимно» 22.10.2017 10:58:46 За свой счёт можно только 30 дней в год, за все остальные месяцы, где за свой счёт предоставлено с нарушением ТК РБ, отпуск или компенсация предоставляется с оплатой за счёт собственных средств нанимателя.
____
вы бредите и пишете бред
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2017 10:58:46
|
|
|
За свой счёт можно только 30 дней в год, за все остальные месяцы, где за свой счёт предоставлено с нарушением ТК РБ, отпуск или компенсация предоставляется с оплатой за счёт собственных средств нанимателя.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2017 9:45:04
|
|
|
а если к примеру в этих месяцах за свой счет получается больше 14 дней за свой счет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2017 9:40:41
|
|
|
Т.е. я посчитать должна сколько дней отработано вообще за год, и в полных месяцах и неполных? А потом эту цифру на 29.7 поделить? Его дни отпуска к примеру 24 делю на 12 и умножаю на то что получилось месяцы, и получится колво дней, что опплатить надо?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.10.2017 23:11:25
|
|
|
Считайте дни отработанные, делите на 29,7, получите кол-во месяцев отработанных для расчета компенсации.берете кол_во дней отпуска за год из трудового договора, делите на 12 и умножаете на полученное кол-во месяцев.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-16
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»