| |
|
|
| |
|
|
 Света
22.10.2017 21:48:24
|
|
|
Обрадуйте, чем грозит увольнение человека без выплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск Работник никаких претензий не имеет.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
24.10.2017 19:11:24
|
|
|
эти суммы припишите кому-нибудь, кто ближе к пенсии. И забудьте навсегда эту ерунду. Вероятность выявления такой ошибки минимальна
----
Вот это да! Вот как оказывается БТР решает вопросы - приписками не законными! Вот это поворот! Главное что не найдут! А совесть вас не беспокоит? Или профессиональная честность ?
Беларусь
|
|
|
|
Света
24.10.2017 17:33:00
|
|
|
БТР! А ведь это мысль! Действительно, можно ведь повесить эту сумму на любого сотрудника. Спасибо большое за совет!!! А отпуска у него получается больше, чем за месяц, поэтому по-правильному, надо рассчитывать компенсацию.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
24.10.2017 15:11:38
|
|
|
Света, у вас такая прикольная ситуация, что захотелось вам помочь :)
Увольняйте его конечно СРОЧНО. начисляйте компенсацию -хотите правильно, хотите (как тут советовали)по минимуму. Выплачивайте и отдавайте трудовую. Начисляйте все налоги и подох, и бгс, и фсзн. Включайте в отчет 4фонд. А в ПУ-3 эти суммы припишите кому-нибудь, кто ближе к пенсии. И забудьте навсегда эту ерунду. Вероятность выявления такой ошибки минимальна :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.10.2017 15:07:01
|
|
|
За все периоды отпуска за свой счет ему отпуск не положен. Выбираете те дни когда он работал и считаете. Может у него там четыре дня выйдет. Если целого нет ни одного месяца, то средний считаете по среднечасовой ставке.
У кого электрики на полставки или на 0.25 и получают такую оплату, то им надо считать количество дней отпуска полностью. Если они не нарабатывают на свои 0.5 и 0.25 ставки, то надо оформлять им отпуска за свой счет как полагается -заявлениями, приказами
Беларусь
|
|
|
|
Света
24.10.2017 15:02:41
|
|
|
Нет, это не освобождает от штрафа. Если вы уволили его не вчера-позавчера, то уже можете не дергаться. Всё, дело сделано. Либо проскочите, либо получите штраф. А в след раз -просто выплачивайте вместе с вручением трудовой книжки и не балуйтесь.
_________________
Увольняем как раз вот сейчас. Но проблема в том, что он иностранец с видом на жительство, раньше не надо было взносы платить за него в ФСЗН, потом он просто болтался в отпуске по инициативе нанимателя, так как его участок работы - не функционировал. А сейчас получается, мне надо с компенсации заплатить ФСЗН, а у него нет даже карточки пенсионной. Надо получать и т д.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.10.2017 12:41:19
|
|
|
Рассчитайте человека как положено, и спите спокойно!!!
Беларусь
|
|
|
|
не автор
24.10.2017 10:49:22
|
|
|
По документам принимается как совместитель 0,5. По договоренности рабочие знают, что они в принципе на работу не ходят, а выходят когда им скажут, в зависимости от выхода и ставятся часы в табель. Обычно это 1-2 выхода в месяц.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.10.2017 10:27:34
|
|
|
да я и сама не пойму как он у нас именно оформлен
___________
Ну так надо разобраться, документы найти, почитать что в них написано и от этого уже плясать. А не от того что я там что-то в 1С сделала, потому что подумала и решила что так мне удобней будет. Ну или по такому же принципу и отпуска рассчитывайте - какая уже разница, если всё равно не знаете как они у вас оформлены.
Беларусь
|
|
|
|
не автор
24.10.2017 10:24:23
|
|
|
да я и сама не пойму как он у нас именно оформлен - заявления за свой счет точно не пишут, но в 1с я невыходы провожу именно как отпуск без оплаты.
В табеле, который распечатываю я им ставлю В как выходной там где их не было.
Сделано так, потому что это рабочие , которые привлекаются по мере необходимости - электрик, наладчик и т.п. -= В ежедневной надобности их нет, ИП или договора подряда они не хотят оформлять, а услуги их иногда нужны, как-то так
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.10.2017 10:16:44
|
|
|
что при увольнении или предоставлении отпуска, то что он и 30 дней в году не отработал все равно минимальный отпуск 24 дня надо ему дать?
____________
Это смотря как у вас ваш выход 1-2 раза в месяц по необходимости оформлен
Беларусь
|
|
|
|
не автор
24.10.2017 10:12:59
|
|
|
А у нас такая ситуация - есть несколько человек, совместители, у которых выходы на работу 1-2 раза в месяц по необходимости, и так уже много лет. Правильно ли я понимаю, что при увольнении или предоставлении отпуска, то что он и 30 дней в году не отработал все равно минимальный отпуск 24 дня надо ему дать? или есть какой-то другой расчет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.10.2017 10:00:56
|
|
|
Чего так запугали человека? Если у работника нет претензий жаловаться в органы, то если кто-то увидит и придерется (когда этот случай как семафор) то оштрафуют
Конечно надо соблюдать закон, но сколько раз после увольнения расчет был и ничего, живем.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.10.2017 9:33:59
|
|
|
Нет, это не освобождает от штрафа. Если вы уволили его не вчера-позавчера, то уже можете не дергаться. Всё, дело сделано. Либо проскочите, либо получите штраф. А в след раз -просто выплачивайте вместе с вручением трудовой книжки и не балуйтесь.
Беларусь
|
|
|
|
Света
23.10.2017 21:19:35
|
|
|
Вот нашла такой момент:
____________
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть сделаны не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь).
__________________
У меня работник как раз не работал последнее время, был в отпуске за свой счет. И в день увольнения он не работал. Могу я на этот пункт сослаться и не начислять компенсацию? Никаких требований расчета он не предъявлял.
Беларусь
|
|
|
|
Света
23.10.2017 18:48:09
|
|
|
Они не доначисляют этих сумм НИКОГДА. Просто если устанавливают факт нарушения, то отправляют сведения в ГК, департамент по труду и т.п. Особенно, если это не единичный факт.
Вам лучше НЕПРАВИЛЬНО НАЧИСЛИТЬ эту компенсацию и выплатить в день увольнения, будет хоть какая-то сумма и никто ничего не заметит если работник не пожалуется. А так рисковать штрафом до 100базовых и трястись минимум три года-это глупость
____________________
Начислить хоть что-то - это как вариант, меньше зацепок будет.
Беларусь
|
|
|
|
Света
23.10.2017 18:47:21
|
|
|
Спасибо, коллеги, за ваши мысли.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2017 16:08:26
|
|
|
Как раз таки ФСЗН и налоговая доначисляет суммы подоходного и пенсионные, плюс пеня и штраф. Они считают, по закону вы обязаны начислить компенсацию, и заплатить налоги. Можете не перечислять компенсацию, это дело уже для департамента по труду. Там уже что сотруднику в голову стукнет
______________________
Подоходный налог удерживается и перечисляется в момент или до выплаты дохода. НЕТ дохода-нет налога.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2017 13:52:09
|
|
|
а вот департамент по труду очень поинтересуется в случае чего что, как начислили и когда выплатили.этих не интересуют налоги. каждый проверяет свое и не больше
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2017 13:51:08
|
|
|
налоговая никогда не проверяет правильность начисления сумм к компенсации. их интересуют только налоги
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2017 13:08:59
|
|
|
Да, про налоговую тут загнули. Фсзн не знаю :( очень давно он не ходит по плановым проверкам мелких предприятий. А вот сотрудник, если не дурак, через месяц на вас подаст и получит и компенсацию, и зарплату за все время невыплаты компенсации :)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-31
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»