| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
26.10.2017 11:51:44
|
|
|
Можно ли молодого специалиста по распределению устроить не на 1 ставку, а меньше? Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2017 18:11:18
|
|
|
jurisconsult.by/t o p i c/4460/1/#post18159
здравствуйте. я молодой специалист. могу ли я перевестись на 0.25 ставки . и где в законах это прописано. спасибо
это не перевод, а установление неполного рабочего дня.
МС не запрещено работать на условиях неполного рабочего дня.
Вот что по этому вопросу есть в ТК:
Статья 118. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 настоящего Кодекса.
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.
Как видите, не написано, что МС или другим категориям граждан нельзя работать на неполный рабочий день. Важно здесь - согласие ваше и нанимателя.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2017 18:04:39
|
|
|
Пришел работать по распределению на завод инженером-конструктором. Подскажите, пожалуйста, оговорено ли где-нибудь, что молодой специалист должен работать на полную ставку? Возможен ли переход на полставки?
В целях освоения молодым специалистом полученной в учреждении образования специальности, приобретения профессиональных навыков нанимателям целесообразно осуществлять прием молодых специалистов на полную ставку при наличии ее в штатном расписании. Однако ограничений по работе на 0,5 ставки в период обязательной отработки молодым специалистом по распределению Положение о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование и законодательство о труде не содержат. Переход молодого специалиста на работу на 0,5 ставки является установлением неполного рабочего времени.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2017 16:01:11
|
|
|
выданном учреждением образования, и при наличии в штатном расписании должности, на которую принимается молодой специалист, предусматривающей работу на условиях неполного рабочего времени, вправе принять выпускника на таких условиях (например, на 0,5 ставки). Это не будет являться нарушением законодательства.
==
Все правильно - может принять изначально, если в штатном расписании не полная ставка, но не имеет права переводить на не полную ставку, если уже принял полную, т.е. не имеет права сокращать часть ставки, на которую принял молодого специалиста.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2017 13:48:15
|
|
|
Прием молодого специалиста на неполную ставку
Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению молодого специалиста и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.
В настоящее время нормами Кодекса об образовании, ТК, Положения и иных нормативных правовых актов не установлено прямое требование в части обязательного трудоустройства молодого специалиста на условиях полного рабочего времени. Поэтому наниматель при отсутствии данного условия в свидетельстве о направлении на работу, выданном учреждением образования, и при наличии в штатном расписании должности, на которую принимается молодой специалист, предусматривающей работу на условиях неполного рабочего времени, вправе принять выпускника на таких условиях (например, на 0,5 ставки). Это не будет являться нарушением законодательства.
из журнала Отдел кадров
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2017 13:44:46
|
|
|
Вот! Нужно читать направление на работу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2017 13:42:09
|
|
|
http://www.gbzp.by/aktual/vse-temy?page=1 27 июля 2017 Прием на работу молодого специалиста...
...
Установление молодому специалисту неполного рабочего времени
Ситуация 5
Работникам организации, куда специалистом по продаже трудоустраивается молодой специалист, установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день).
Допустимо ли принять молодого специалиста на работу на аналогичных условиях?
Законодательство о труде не содержит требования относительно трудоустройства молодых специалистов исключительно на условиях полного рабочего времени. Таким образом, если указанное условие не определено в свидетельстве о направлении на работу, выданном учреждением образования, молодого специалиста принимают на работу на условиях неполной занятости.
...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2017 12:38:49
|
|
|
Можно? А где про это пишут?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2017 12:17:37
|
|
|
Не придумывайте на ходу и не сбивайте человека.
МОЖНО устроить меньше чем на ставку.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2017 12:16:33
|
|
|
Можно и сразу устроить меньше, чем на ставку.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2017 12:16:07
|
|
|
Нельзя, если в распределении изначально не было указано, что неполная ставка у него. Менять существенные условия труда можно только когда он отработает положенное по распределению
Беларусь
|
|
|
|
Автор
26.10.2017 12:11:08
|
|
|
Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2017 12:04:01
|
|
|
нет, сначала должны устроить на ставку, а затем с его согласия уже перевести на полставки :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2017 11:54:16
|
|
|
можно
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-13
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»